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对工资保密的看法
如何看待
薪资保密
问题
答:
对于薪资保密,只能做到相对的保密,而非绝对的保密。员工只能了解其大致的范围,而不能了解其详细的内容
。因此,只要做到相对的保密,就能够达到薪资保密的目的,而非要把薪资绝对保密、一丝不漏。
薪酬保密
合理吗 工资是否应该保密
答:
薪资保密是老板为了员工之间不相互攀比,以打消其他员工的积极性,还有利于招聘新员工而定工资
。大家的工资都不一样,为了管理方便,薪资保密成为了保护员工的好方法。
保护“高薪”员工的权益
,对于那些相对高薪的员工,如果他的工资被公开,有可能受到同事的排挤和刁难。保护“低薪”员工的权益,对于那些相对...
你认为公司有必要
对工资保密
吗?
答:
-
个人隐私保护:薪资属于个人隐私范畴,每个员工都有权保护自己的薪资信息。保密制度可以尊重员工的隐私权
。2. 开放薪资的优势:-
透明和公平
:公开薪资信息可以确保薪酬体系的透明度,让员工了解公司内部的薪酬结构,从而确保薪酬的公正性和公平性。- 激励和动力:公开薪资可以激励员工争取更高的薪资待遇,...
如何看待员工
薪酬保密
制度?
答:
而实行工资保密制度以后,
就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪
。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二:有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在...
公司为什么要实行
工资保密
政策?
答:
1. 缺乏透明度:员工可能对公司的薪酬体系缺乏了解
,这可能导致信息不对称和员工之间的猜疑,进而影响工作氛围。2. 公平性评估困难:员工若无法比较自己的薪资与同事之间的差异,可能难以判断自己的薪酬是否合理,这可能引发不满和员工流失。因此,尽管工资保密政策在一定程度上有其合理性,有助于保护隐私、...
工资保密的
必要性是什么呢?
答:
1. 降低人力成本:通过
保密工资
,企业可以根据员工的表现和财务状况灵活调整薪酬,有效控制人力成本。2. 留住关键人才:
薪资保密
有助于企业管理核心员工的期望,避免他们
对薪资
公平性的质疑,从而更有利于留住关键人才。3. 避免情绪化工作:薪资保密减少了员工之间的薪资比较和攀比,降低了因薪资差异引起的...
公司实行
薪水保密的
原因有哪些?
薪酬保密的
规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
我国法律
对薪酬保密
是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。但是,在用工实践中,一些企业...
公司实行
工资保密
制度有必要吗?
答:
1,
工资保密
可以有效地维护员工之间的关系,减少嫉妒和不满情绪。如果公司不进行工资保密,员工之间会对比薪资差距,可能会导致心理上的不平衡和薪资不公平的感觉。这样不仅影响了员工之间的团队合作,也可能导致员工流失和不稳定的工作氛围。因此,工资保密能够有效地减少员工间的薪资认知差异,保持团队的凝聚...
工资保密
有必要吗?
答:
1. 避免不公平感:如果同事们发现自己的薪资与其他人相比较低,可能会导致不满和不公平感。这可能影响到工作氛围和员工士气。2. 谈判筹码:
保密薪资
可以增加公司在与员工讨论薪资福利时的谈判优势。如果员工们对其他同事的薪资有所了解,可能会以此为依据要求更高的薪资,从而增加公司的成本。另一方面,...
如何看待公司
对薪酬保密
?
答:
所有工资条是以保密纸制作,如果不打开是看不到工资条的内容,这样便于更好做好
工资的保密
工作,若员工遗失工资条后,避免被别人看到工资数据。通常中高层人员的工资条都是当事领取后,直接就拿走,这层人员职位比较高,而且人员的素质相对也是比较高的,除非关系很,要不然也不会将自己工资透露给他人知晓...
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