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对工资保密的看法
你觉得公司实行
工资保密
到底有没有必要?
答:
3. 个人隐私保护:有些员工可能更喜欢保护自己的薪资信息,认为这是他们的个人隐私,不希望被他人知晓。
工资保密
可以尊重员工的个人隐私权。然而,工资保密政策也可能带来一些潜在问题:1. 缺乏透明度和公正感:对员工来说,不了解同事的薪资情况可能会导致不公正的感觉。缺乏透明度可能会妨碍员工
对工资
制度的...
为什么有的公司要求员工
保密工资
?
答:
一、有些公司会有
保密
协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样,在给员工签合同的时候,会要求员工对自己的
薪资
进行保密。第一个原因,是因为公司
对于
有不同能力的人,会有不同的待遇,以激励员工好好工作。第二个原因是,如果员工泄露自己的
工资的
话,对于公司管理员工非常不利,很容易破坏公司的...
公司应该实行
工资保密
制度吗?
答:
公司是否应该实行
工资保密
这个问题其实并没有一个单一的答案,因为它取决于公司内部的文化和管理风格。
对于
一些公司而言,实行工资保密可能会有一定的优势,比如说能够避免员工之间产生嫉妒和紧张的情绪,也能够防止薪资不公平等问题。此外,实行工资保密可以使得公司更好地管理员工薪资成本,让公司在激烈的市场...
公司为什么要实行
工资保密
政策?
答:
3. 薪资谈判的灵活性:如果公司公开员工的薪资信息,可能会限制公司在招聘和留住人才时的谈判灵活性。员工
对于
自己的薪资期望有不同的标准和需求,根据员工的背景和能力,公司可以进行个性化的薪资安排,以吸引和留住高素质的员工。然而,
工资保密
政策也有一些潜在的问题:1. 缺乏透明度:对于员工来说,不...
工资
是不是应该要
保密的
?
答:
公司政策:有些公司会有不允许谈
工资的
政策。对公司的信任和忠诚度: 谈工资可能会让人觉得公司并不关心员工,会影响员工对公司的信任和忠诚度。总之,谈工资可能会引发不必要的矛盾,因此许多公司会有不谈工资的政策。同时, 工资结构和福利待遇也有可能是公司竞争力的重要因素,所以公司可能会对此进行
保密
...
是不是
工资保密
越彻底越好呢?
答:
然而,另一方面,
工资保密
也存在一些问题。首先,
对于
员工来说,他们有权知道自己的工资情况,如果公司实行工资保密,他们可能会感到不公平和被忽视。其次,如果员工知道同事的工资比自己高,可能会产生不信任和挫折感,导致工作积极性下降和员工流失。因此,如果公司想要实行工资保密,需要做好充分的解释和沟通...
工资保密
制度是否合法
答:
工资保密制度是合法的,
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行
保密的
一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。我国法律
对工资保密
制度没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行...
工资
是公开的好还是
保密的
好
答:
二是不只是自己对自己
工资
要
保密
。对别人的工资我们尽量也不要乱打听,不要关注。我们原来有一种不好的传统。就是乱打听人家的工资,这实际上是品德的一种缺陷。尽量不要关注别人的工资,关注好自己就可以了。三是不要管工资是多少?不知道别人的工资心里还比较踏实。如果知道了别人的工资,自己就会产生...
在公司里
工资
是
保密的
吗
答:
2. 保护公司的商业机密:公司可能不希望其他公司知道其员工的工资水平,因为这可能会给竞争对手提供有关公司业务的有价值的信息。3. 防止工资歧视:如果员工知道彼此的工资水平,可能会导致员工对公司实行工资歧视的指控,这可能会导致公司面临法律诉讼和声誉损失。然而,实行
工资保密
制度可能会带来以下负面影响...
为什么
工资
要
保密
?
答:
因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度,除了企业内部的原因之外,薪酬水平也和行业发展等多种因素相关。所以关于真实薪酬水平,小伙伴们可千万要留个心眼!怎样应对同事打听薪资?既然知道了
薪酬保密的
重要性,小编也给大家准备 应对敏感的“薪酬问题”的几个小思路!01 敷衍,敷衍,再敷衍!只要一问到薪资...
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