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实际发放的工资没有计提的多
企业所得税当年已经
计提没有实际发放的工资
,当年所得税申报调增应纳税所...
答:
在税法上只承认你
实际发放
数,你
计提
数已入了成本,计提数超过实发数当年当然调增,到下一年你还是计提数入了成本,如果你的全年实发数大于计提数那有可能调减,否则
不
可能出现调减的情况,毕竟
工资
这是时间性差异,只要你把握一点当年你的实发数跟计提数比较,全年实发大于计提那就调减,实发小于计提那...
员工工资做账时,可以
不计提
,然后直接在
发工资
时做账,借:管理费用-工资...
答:
你好!千万别这么想。员工工资做账时,可以
不计提
,然后直接在
发工资
时做账,是错误的,内账当月工资当月
发放
还骂骂糊糊可以,当月工资下月发放也是不可以的,否者每月虚伪利润。是税务账也成为错误的,会带来有关核算问题不便之处,包括所得税汇算。无论工资是否当月发放都要通过
计提工资
核算。
计提工资
怎么算出来的
答:
如果每个月
没有
其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在
发放
时再调整即可。如果每月
的工资不
是固定的,那么计提数可以按上月
实际
数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。二、
计提工资
怎么计算计提工资方法如下;工资到月末计提,当月发多少就计提多少。月末无...
有人4月
工资没计提
也没零申报,现在4月和5月工资一起
发
,每月6000元,该...
答:
4月和5月
工资
一起
发
,一起记账。个税还是分月申报,扣除完后申报不用交个税。
没有
计算的情况下,直接做费用或成本 借:管理费用(销售费用、制造费用、成本费用等等相关的科目)——薪金工资 贷:银行存款 个人所得税计算公式2020 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计...
工资
一定要预提吗?
答:
在有工资预算的情况下,根据预算
工资计提
,然后在
实际
发生时,做为费用支出,这样可以知道,
工资的
超支情况,利于公司实现预算目标。2、工资可以
不计提
,内账可以,外账税务有计提要求。计提时:借:管理费用-销售费用-生产成本 贷:应付职工薪酬
发放
时:借:应付职工薪酬 贷:现金(银行存款)...
计提工资
怎么算出来的
答:
如果每个月
没有
其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在
发放
时再调整即可。如果每月
的工资不
是固定的,那么计提数可以按上月
实际
数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。二、
计提工资
怎么计算计提工资方法如下;工资到月末计提,当月发多少就计提多少。月末无...
上个月多
计提的工资
怎么冲
答:
应付职工薪酬 (正确的全额蓝字) 工资少
计提了
如何处理?
很多
企业都是本月
发放
上个月
的工资
,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账. 1、...
公司每个月
发放工资
每个月
没有计提
,是直接发放,然后再分配结转的。其中...
答:
违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月
发放工资的
日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如...
每月为什么要
计提工资
?以什么标准去计提?
答:
因为
工资
属于当期分配生产成本和各部门
实际
费用,是月终必要性的当中一项分录过程,因此无论工资是否当月
发放
都要通过应付职工薪酬科目计提。
计提的
标准:1、计提短期投资跌价准备 是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额,计提短期投资跌价...
关于企业
实际计提发放的工资
超过工资总额文件规定的工资数的问题
答:
新会计法下,企业
实际计提发放的工资
总额是
没有
限额的,也就是说可以据实在企业所得税前扣除,而和国企是不一样的,国企是有工资限额的,超过部分不能税前扣除
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