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宁向东的清华管理学课文字稿
《
宁向东的清华管理学课
》1-5讲|Notes
答:
宁向东的清华管理学课
深入探讨了“破局”智慧,其核心在于理解并重构资源关系,以实现突破。管理不仅仅是科学作业效率的提升,更需关注脑力劳动的管理挑战,如何在人心与外部强制力之间找到平衡是一门艺术。成功的企业如沃尔玛,就是凭借借势而行,巧妙运用外部力量,这并不妨碍个人的努力,而是相辅相成。在...
《
宁向东的清华管理学课
》--破局而出的智慧&到底什么是“局”
答:
破局而出的智慧:A:学会四两拨千斤,改善效率,事半功倍;所谓的“局”,就是人和资源之间的相互关系。人生就是一连串的破局过程;I1:学习、工作、生活都是局,找到聪明的方法,即可事半功倍;I2:很多局都是自己为了解决上一个旧局,给自己制造了新局。不要抵触,分析解决,享受破局的乐趣;...
宁向东
《
清华管理学课
》笔记(七十四)
答:
我的冲突
管理
心法主要有5点,分别是“离”、“谈”、“判”、“思”、“调”五字心法。“离”是指空间上的隔离,让冲突双方都有一个冷静的时间和空间;“谈”是指自己对于冲突的双方,要通过多种渠道了解矛盾的根源或者事件的积累,同时分别和各方单独交流,知道对于另一方不满的具体事由及双方后续的合作意愿程度;...
宁向东的清华管理课
-014讲:情绪|第一生产力
答:
1,情绪会影响我们的决策,情绪本身就会参与决策。,第一,情绪的产生,是大脑运行的自然过程,不存在只有好情绪、没有坏情绪的可能性。产生好情绪和产生坏情绪,都是一个自然的过程。而情绪又会参与到我们的决策和判断之中。第二,情绪
管理
的本质,就是要控制自己产生好情绪和产生坏情绪的比例 2,情绪...
《
宁向东的清华管理学
客》第一模块读后感
答:
也可以结识一些有共同爱好的人,共同努力。如果你是老板,可以借助这个平台招募能够共同打拼的同事。当然现在造的局也许是有力的,但也可能在将来的某个时间变成困局,所以我们要慎重造局,困局产生也要及时破解。《
宁向东的清华管理学课
》还有很多可以分享,下次分享人性的特点。
宁向东
《
管理学
》
课程
笔记(四十六)
答:
学了今天的课,我希望能帮你建立这样的意识:学会观察我们身边的领导者,判断出哪些是值得你追随的领导者。因为他们的战略高度和他们影响下属的能力是非常强的,你按照他们的话去做,一定有前途。 高景德校长就是这样一个人,他是我进入
清华大学
之后的第一位校长。他远不如乔布斯那样知名,但在我心目中,他却是清华历任...
得到‖
宁向东的清华管理学课
答:
开启得到
宁向东的清华管理学课
之旅,之前并没有很重视这门课程,但是之后无意一次偶然的机会,订下专栏,
学习管理
,很感谢""这个输出的平台,看见自己,看见更多人。当下困惑自己最大的问题就是作为一个初出茅庐的社会人,该如何好好管理自己,以及作为一个领导人,如何带团队?进一步如何根据团队的情况而...
《
宁向东的清华管理学课
》听课有感(一)
答:
第一次听到“局”,真的有些小震惊,感觉这种比喻人脉资源能力的说法太绝了,中国文化真是博大精深,宁老师真是学识渊博。近年来,随着互联网的发展,知识付费一类的创业领域也热了起来。知识付费为啥能热起来,为啥能取得这么多人的关注和认可,说到底,是人们开始普遍注重知识体系(或叫知识框架,思维...
《
宁向东清华管理学
科》最值得推荐的得到
课程
之一
答:
宁向东的清华管理学课
最开始是微姐推荐的,在听了几节课之后,便下定决心,至少要听2遍,这个课程是6月开始开课的,一般一周6节课,每节课大约9-12分钟,内容都是我们比较感兴趣的,包含领导力、团队、战略、运作、业绩、激励、转型变革等14个模块。宁向东是清华大学经济管理学院的教授,课程有些说...
管理学
的X理论与Y理论 - 激励机制的对冲
答:
本篇感想源于《
宁向东的清华管理学课
》。这篇文章中提到的X理论(性恶论)与Y理论(性恶论)再一次印证了波尔(Niels Bohr)的一句话:The opposite of a correct statement is a false statement. But the opposite of a profound truth may well be another profound truth.美国的管理学大师麦格雷戈(...
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