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学校绩效考核方案范本
教师年度
绩效考核
个人总结
答:
一、民主制定
方案
1、教师
绩效考核
实施方案的制定
学校
实施绩效考核,涉及广大教职工的切身利益,关系到教师队伍的稳定,关系到学校工作的有序开展,是一项十分重要的工作,方案制订合不合理显得尤为重要。为此,学校通过个别座谈,全体教师大会,不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式,依据上级...
民办
学校
如何进行
绩效考核
?
答:
1.老师底薪+课时+加班+节日补助+高温补助等等 尽可能降低不上课时候负担老师的薪资,毕竟民办
学校
盈利为主,其次各种保险必须上因为只要出现事故你得赔很多前.2.宣传部:按照招生比例中的比重提成但是不可以过高,一般注重外面跑的也就是外事人员,将心比你做屋里吹着空调拿着高工资,这样降低在外业人员的积极...
学校绩效考核
怎么做
答:
要真正的实现公平公正的绩效工作,首先要树立和宣传科学的绩效管理思想,摒弃单纯的
绩效考核
,从而发掘教师的潜力,促进
学校
的发展。次之要改革传统考核办法,科学构建定量考核指标体系。再之要制定科学规范的考核流程,多进行沟通反馈,这样才能一步步实现绩效考核的意义。采用现代化的绩效考核系统,更能实现...
学校
年度
绩效考核
自查报告
答:
2.落实
方案
,督导检查教科研工作。为保证计划的落实,中心校每学期都要在开学初、学期中、学期末对各校的教科研工作进行督导检查,每次检查都制定有
考核
标准,要求
学校
先自查,撰写工作总结,保证计划的落实。民主学校的课堂教学改革工作方案可行,并能按照方案有步骤的实施,各中小学、幼儿园的各类计划、总结齐全。 三、活动...
学校绩效考核
怎么做
答:
要真正的实现公平公正的绩效工作,首先要树立和宣传科学的绩效管理思想,摒弃单纯的
绩效考核
,从而发掘教师的潜力,促进
学校
的发展。次之要改革传统考核办法,科学构建定量考核指标体系。再之要制定科学规范的考核流程,多进行沟通反馈,这样才能一步步实现绩效考核的意义。采用现代化的绩效考核系统,更能实现...
绩效考核
工作总结
答:
绩效工资关系全体教职工的切身利益,涉及面广,政策性强,为了让全体教职工充分认识国家对义务教育学校教师实施绩效工资的重大意义,充分感受国务院对义务教育学校教师的特殊关怀,同时,也为了在制定
学校绩效考核
、发放
方案
时能充分体现“以人为本、以德为先,坚持科学态度、尊重教育规律,激励上进、奖励先进,公评民主、公正公...
【以
学校
为主体的
绩效
工资发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
1.建立以
学校
为主体的教职工绩效工资机制应遵循的原则 岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,以
绩效考核
为核心,把教职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩,实行以岗定薪、以能定薪的工资分配制度。绩效工资分配
方案
的制定应遵循以下原则。 (1)坚持按劳分配为主的原则。实行按岗定酬与按业绩定酬相结合,以岗位为主...
教师
绩效考核
个人总结
答:
教职工
绩效考核
的主要内容为职业道德规范占15分,工作量占25分,出勤占10分,履行教育教学岗位职责占35分,工作实效占15分及附加项(没上限),以总得分进行评定,比例则按照上级部门的绩数而定。 二、考核的程序与运行 1、考核 为了保证
方案
的有效运行,
学校
成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分...
小学评优评先实施
方案
(3)
答:
注:相应平均成绩指:
学校绩效考核
分为(1)教育局考核类、(2)班主任类、(3)、科任教师类(分中、小学)。 最后按照分数从高到低确定相应名额。 二〇一四年十一月十二日 小学评优评先实施
方案
[篇4] 为了客观、公正、合理地评价全体教职工的德才表现和工作实绩,用制度来激励和促进全体教职工提高政治和业务索质,...
义务教育
学校
实施
绩效
工资指导意见指导意见
答:
教育部发布的关于义务教育
学校
教师
绩效考核
工作的指导意见,强调了绩效工资分配政策在深化教育人事改革中的关键作用。从2009年1月1日起,义务教育学校开始实施这一政策,体现了对教育事业的优先发展和教师队伍的高度重视。绩效考核是实施绩效工资分配的基础,旨在保障教师收入,激发教书育人的积极性,吸引优秀人才...
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