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学校绩效工资发放方案
老师
绩效工资发放
方法技巧
答:
(一)
绩效工资
跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经
学校
批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和...
大学教师
绩效工资
实施
方案
答:
在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间,
绩效工资
全额
发放
,一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发,病事假累计超过一个月的,从超假之日起,扣一月基础绩效的xx,累计超过两个月的(含两个月),扣两个月基础绩效的xx,累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣xx;六个月及以上的,基础性...
国家规定教师
绩效
怎么分配
答:
每过1分增加5元绩效工资
。三、年教师绩效工资发放条件 1.扩大教师各档次工资差距 2. 绩效工资与业绩相挂钩 3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。四、年教师工资组成 除了绩效工资,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工...
小学教师
绩效工资
分配
方案
答:
遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则
;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下:学期分配:2838元/人 以月人均473元...
中学教职工
绩效工资
实施细则
答:
1、
学校绩效工资
来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月
发放
到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月考核发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。
学校方案
中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分,即“工作津贴”和...
奖励
绩效
考核分配
方案
答:
从20xx年12月1日起,奖励性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数,按此
方案
执行)。 四、奖励性
绩效工资发放
办法 在核定的奖励绩效工资总额内,对照0.9至1.1的五个档次,用加权平均法,测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后,再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分,分别...
2017年
学校绩效工资
分配
方案
答:
奖励性
绩效工资
考核分配的过程要做到公正、公平、公开,
方案
易于操作。 3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理,又要体现梯度级别。 三、成立奖励性绩效工资分配领导小组 为确保奖励性绩效工资的合理分配,
学校
成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导小组。 组长:郭志盛何耀武 副组长:杨容...
小学奖励性
绩效工资
实施
方案
答:
小学奖励性
绩效工资
实施
方案
(2011年11月8日修改) 按照《明光市义务教育
学校
奖励性绩效工资实施方案》的精神,遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则,结合我校实际,制定了《明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案》。《方案》于2010年12月17日全体教师讨论通过,2011年11月8日教...
教师奖励性
绩效工资
考核
方案
细则
答:
1、教师奖励性
绩效工资
分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心
学校
审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块
发放
:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...
教师
绩效工资
实施
方案
答:
根据三门峡市人民政府批转的由市人事局、财政局、教育局制定的《三门峡市义务教育
学校
实施
绩效工资
实施意见》(三政47号)精神,结合我校实际,特制定三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法。 一、实施范围 2009年1月1日以来在编在岗人员。按学期计算,旷工达 1 个工作日,或请假累计超过 15个工作日,不享受期末绩效奖。
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