77问答网
所有问题
当前搜索:
学校绩效工资发放方案
广西教师
绩效工资发放
的标准是什么?
答:
按照《
方案
》规定,在绩效工资总量方面,按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。在规范公务员津贴补贴时,统筹考虑义务教育教师待遇提高的部分,一并纳入总量。学校原有的改革性补贴符合国家规定的可暂时保留,不纳入绩效工资。在核定各
学校绩效工资
总量时,主管部门要合理统筹,...
教师工资改革方案最新消息:教师涨
工资方案
答:
三、
绩效工资
是如何
发放
的?教师的基本工资和绩效工资基础部分按月发放,奖励性绩效工资在考核的基础上,由
学校
在核定的绩效工资总量内,自主确定分配方式和方法,合理拉开差距,按学期发放,各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配
方案
确定。详情请点击链接:http://tj.offcn.com/html/2015/06/4208...
佛山教师
绩效
还有吗
答:
按照规定,属于最高级别的岗位绩效津贴为高中、职校的校长,达3500元/月。按规定,在国家法定重大节日里,将按照春节每人3000元,教师节每人1000元,元旦、五一节、国庆节各按每人2000元的标准为义务教师
发放
节日慰问金。班主任:基本津贴每月100~150元根据《
方案
》,奖励性
绩效工资
按不低于绩效工资总量的30...
徐州卫生系统的
绩效工资
制具体
方案
是什么?
答:
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
学校绩效工资
考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配
方案
,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、
发放
形式 绩效工资分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)两次考核造册,报上级审核...
教师工资是怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答:
基本工资和基础绩效,一般都是每月
发放
,很多老师把这叫做月工资。奖励性绩效是每年或者每学期发放,多的地方数万元,少的地方几千元,这部分的钱地域差异很大。奖励性
绩效工资
是不是教师的30%呢?可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说,某个
学校
有100个在编教师,高级6人,中级40人...
绩效
达不到怎么算
工资
答:
在该
方案
中,公司将
绩效工资
首先分配到部门,再由部门分配到员工。同前面的方案相比,员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关,同时也与部门业绩有关,幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控,并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知。 在此基础上...
奖励性
绩效工资
分配
方案
_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配
方案
。 一、指导思想在上级核拨的
绩效工资
总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的...
绩效工资
如何设计才能有效激励教师
答:
具体到中小学教师绩效工资改革实践中,如果一所
学校
没有建立一套准确、有效评估教师工作绩效的考核系统,
绩效工资发放
主要依据教师的岗位、职称、年资等因素,与教师的实际工作表现缺乏直接联系,“干多干少一个样”“干好干坏一个样”,那么通过绩效工资制度激励教师的初衷就无法实现。但值得注意的是,教师的教育教学工作...
绩效工资方案
答:
绩效工资方案
(一) 为激发员工工作积极性,提高工作效率,体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制,本着公平、公开、公正的分配原则,依据公司目标责任考核办法,特制定本方案。 一、工资构成 1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。 2...
2022年郑州市管城区教师
绩效工资
啥时候发
答:
逐月
发放
。从最新或2022(历届)年1月开始,基础性
绩效工资
逐月发放,奖励性绩效工资以
学校
为单位按各校绩效考核
方案
分学期发放。郑州市管城回族区2022年面向社会公开招聘教师公告。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学校绩效管理制度
学校考勤制度管理细则
大学绩效津贴实施方案
多劳多得绩效分配原则