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学校对老师进行考核的内容
怎样做好
教师的考核
与评价?
答:
1.师德考评
学校把师德建设纳入到常规教育教学管理中,制定具体的师德考评奖惩细则,建立考核评价制度,每学期开展一次家长评老师、学生评老师活动,重点考核教师的
职业道德状况、教学态度和育人效果等
,建立教师师德考评记录和师德档案,对师德考评取得优秀成绩的给予表彰和奖励;对违背师德建设有关规定的,在...
教师的
绩效
考核
方案
答:
根据这个考核分数
进行
全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个
老师的
课酬,提供相应的课酬的增加量。 具体操作方案: 1. 在考核周期中计算全校
教师考核
分,从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。 2. 在每次考核中,分数从高到低排列,AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%。 3. 涨薪...
如何
考核
音,体,美,信息技术
教师
答:
考核内容:依据新课程标准所规定的
教学内容
、水平及各年级制订的教学计划中的教学内容,
从球类、基本活动能力类、体操类、武术类、健康类等几方面进行考核
。考核形式:体育与健康基础知识问卷(20分)和实践部分现场考核(20分)相结合。 2、校队辅导(10分):能按学校要求组建校队,有计划、有措施,有校队活动记录,组织认真,...
学校
年度
考核
方案
答:
五、考核内容及考核办法:主要包括“德、能、勤、绩”四个方面
,具体考核内容,权重及指标如下: 专任教师系列: (一)师德(10分) 1、师德规范(5分):所有参与考核人员,均须依法执教,严谨冶学,热爱学校;安心本职工作,团结同志,不挑拨是非;关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生;无违法乱纪行为。 凡有违法行为;作风不...
教师
绩效
考核
方案
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,
评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况
,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是我整理的关于教师绩效考核方案,欢迎阅读参考。 教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广...
学校教师考核
工作方案
答:
学校教师考核
工作方案一 为积极落实教育法,全面贯彻党的教育方针,推进课程改革,提高教育教学质量,促进教师自身不断发展,充分调动教师的工作积极性,实现对教师教学的科学评价,根据《xx市教育局关于义务教育阶段
学校对教师
教学评估的指导意见》,结合我校实际,特制定本实施方案,具体
内容
如下: 一、教师教学评估领导小组: ...
学校教师考核
细则
答:
第二条
考核内容
:
对教师
教学业务工作的全过程
进行考核
,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条 考核依据:(1)《江苏省如皋师范
学校
教学管理规范》;(2)《教师学期教学任务书》;(3)《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。第四条 考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评等。...
教师的考核
制度有哪些?
答:
在教学检查中发现学生故意违反课堂纪律,
教师
不闻不问,除按有关规定对学生
进行
处理外。5、校领导推门听课,发现课堂上缺乏
学校
统一要求的制定
内容
或环节。6、体罚或变相体罚学生、罚跪、打手心等。变相体罚主要指恶意罚抄、罚钱、罚做值日、辱骂学生,讽刺挖苦学生、敲教鞭,甩东西或未经领导同意随意停课...
教师考核
评语
内容
需要怎么评价
答:
1、××
老师
一贯认真服从安排,扎扎实实尽职尽责地完成每一项工作。政治学习中,她认真听仔细记积极发言,总能按时高质量地完成每一次学习。教研进修活动中,她以行动珍惜着每一次提升自己的机会,学思结合,学以致用,与时俱进,力争于己有提高,对同事有贡献,最终惠及学生。2、该同志在一年的支教工作...
学校对
书法
老师的
绩效应从哪些方面
考核
?
答:
考核结3 果记入学校教师个人档案。 、考核内容:
主要包括德、能、勤、绩四个方面
,重点考核工作实绩。4 德:主要指职业道德、廉洁自律及社会公德等方面的表现; 能:主要指履行职责的业务素质和能力; 勤:主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现; 绩:主要指完成工作的数量、质量、...
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