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公司建议孕妇主动离职
公司
变相逼迫
孕妇辞职
,该怎么办?
答:
2、单位如果想与
怀孕
女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反
公司
制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的工资。3、如果怀孕女职工
主动辞职
(不问理由),...
公司
要
孕妇主动离职
是否需要支付补偿金
答:
在怀孕期间,如果
公司
要求
孕妇主动离职
,那么公司必须依法支付相应的经济补偿金。表面上,孕妇可能是自愿离职,但实际上,这是公司在施加压力,迫使
孕妇离职
。在这种情况下,经济补偿金的计算应基于孕妇在公司的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期期间,用人单位不得解...
公司
要
孕妇主动离职
是否需要支付补偿金
答:
在怀孕以后
公司
让自己主动离职的这种行为当然需要支付补偿金,表面上来看是主动离职,实际上对职工来讲完全是受到了用人单位的胁迫,不得已要离职的,这种情况下离职的话经济补偿金还是按照自己的工作年限来计算的。 一、公司要
孕妇主动离职
是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金...
孕期
职工
主动
提出
离职
是否有经济补偿?
答:
孕期
职工
主动
提出
离职
是没有经济补偿的,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段...
孕妇
可以
主动
申请
离职
吗
答:
孕妇
可以主动申请离职,不仅仅是孕妇,任何人都有
主动辞职
的权利。不管是谁,只要是自己主动提出的离职的,那么用人单位都得无条件进行批准,不过用人单位可以采取挽留的形式,但是最终的决定权还是在劳动者自己的手中。 一、孕妇可以主动申请离职吗可以的,员工辞职是是其的自由,
怀孕期间
用人单位不能依据...
公司
让
孕妇离职
违法吗
答:
法律分析:
怀孕
了
公司
让
主动离职
的行为是不合法的,如果有遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁,用法律的武器保护自己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
孕妇主动
提出
离职
可以索要赔偿金吗
答:
孕妇主动
跟
公司
提出
离职
的话是不能索要赔偿金的,除非孕妇提出离职的原因是遭受到了公司各种不公平的待遇,比如不发加班费,不缴纳社会保险,假如孕妇是因为自己怀孕了,单纯的不想再继续上班了,公司的义务就是结算工资,配合办理离职手续。 一、孕妇主动提出离职可以索要赔偿金吗?孕妇主动提出离职一般是...
公司
逼
孕妇离职
怎么维权
答:
公司
逼
孕妇离职
,属于违法解除劳动关系,协商无果,
怀孕
职工可以选择劳动仲裁维权,对仲裁结果不服,还可以直接向法院起诉。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资;辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(...
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