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如果不续签合同如何赔偿
劳动
合同不续签如何赔偿
金
答:
一般来说,
劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金
,但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
不续签合同如何赔偿
由谁支付
答:
1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
合同
到期不再
续签如何赔偿
答:
1. 当劳动合同到期,且用人单位决定不再续签时,
通常需要向劳动者支付经济补偿金
。2. 补偿金的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限,通常每满一年支付一个月的工资。3. 如果劳动合同到期后,用人单位提出续签条件与原合同相同或更有利,但劳动者拒绝续签,则用人单位无需支付经济补偿金。4. 根据《中...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
1. 劳动合同到期不续签的情况下,若单位需要对员工进行赔偿,
赔偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的
。2. 具体来说,每满一年工作,单位需支付给员工一个月的工资作为赔偿。3. 如果员工的工作时间不足一年但超过六个月,单位也需按照一年的工作年限来计算赔偿金。4. 对于工作不足六个月的员工...
公司
不续签合同如何赔偿
?
答:
公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资
,而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付,而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。 一、公司不续签合同如何赔偿?《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以
经济补偿
的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位...
如果合同
到期
不续签
有什么法律规定
答:
在某些情况下,
合同
到期
不续签
可能会导致一方遭受损失。根据合同约定和法律规定,受损方可能有权要求对方支付一定的补偿或
赔偿
。具体的补偿或赔偿金额应根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。四、合同到期不续签的注意事项 为了避免因合同到期不续签而引发的纠纷和损失,建议在合同到期前双方提前沟通,明确...
合同到期不再
续签合同如何赔偿
?
答:
1. 合同到期不再续签的情况下,是否需要
赔偿
,需视具体情况而定。2. 若双方协商一致决定
不续签
,通常无需赔偿。3.
如果
是因为一方违约导致合同无法续签,并给对方造成经济损失,根据合同条款,受损方有权要求违约方承担赔偿责任。4.
若合同
未明确赔偿责任,受损方可依据相关法律法规寻求司法救济。5. 具体...
如果
公司
不续签合同
是否有
赔偿
?
答:
对于公司不续签合同是否有赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
不续签
劳动
合同如何赔偿
答:
劳动合同到期后,若员工选择不续约,通常情况下员工不得要求用人单位支付赔偿金或
经济补偿
金。然而,如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致员工不愿续签,员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为:根据员工在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准。若工作期限...
员工
合同
到期单位
不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
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