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如何进行工作分析方法的选择
工作分析的方法
有哪些
如何
应用
答:
1. 访谈法:工作分析专家会与任职者、直接上级、密切同事及下属进行面对面交谈
,以获取关于职务的见解。这包括个人访谈和小组访谈,能够提供有关工作标准和非标准的见解,以及身体和精神方面的信息。2.
观察法
:工作分析人员直接观察员工完成工作的全过程。这种方法适用于周期较短的工作,例如保洁员。分析人...
工作分析
中
方法分析
常用的方法是
答:
1. 观察法:观察法是工作分析中最常用的一种方法
,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,有助于全面了解员工的工作情况。2.
访谈法
:访谈...
选择工作分析方法
时应考虑哪些因素
答:
工作的结构性,企业价值观
。
1、工作的结构性:高度结构化的工作适合采用工作导向型分析系统
,而低度结构化的工作则更适合采用人员导向型分析系统。2、企业价值观:如企业强调人为经济人,那么更适合采用工作导向型分析系统,如企业强调人为自我实现人,那么更适合采用人员导向型的工作分析系统。
工作分析的方法
有哪些?每一种的内容是什么?
答:
(2)访谈法
访谈法主要是由工作分析专家与被分析工作的任职者就该项工作进行面对面的谈话。(3)
观察法
观察法是运用感觉器官或其他工具观察员工的工作过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析与归纳总结。(4)
问卷调查法
问卷调查法是有关员工对有关工作内...
工作分析的方法
有哪些
如何
应用
答:
2、观察法
。工作分析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职务。如保洁员,他的工作基本上是以一天为一个周期,工作分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。3、
问卷调查法
。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法,具体来说,是根据工作分析的目的、内容等由有关...
工作分析方法的选择
依据是
答:
工作分析是对工作过程、工作内容、工作环境、工作要求等进行系统分析的过程。在进行工作分析时,需要根据不同的情况选择不同的工作分析方法。例如,如果需要了解员工的工作态度和工作动机等深层次内容,可以采用
访谈法
;如果需要了解员工的工作内容和程序,
可以采用观察法
;如果需要了解员工的工作负荷和工作条件...
如何
做
工作分析
答:
做一个成功的管理者,做好工作分析必须拥有以下方法:
访谈法
、问卷法、核对法、
观察法
、技术会议法等等方法可以依托,这些方法一步步紧跟就可以很好地做好工作分析。1、在工作分析时,我们可以先查阅和整理有关工作职责的现有资料。在大致了解职务情况的基础上,访问担任这些工作职务的人员,一起讨论工作的...
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
工作分析的主要方法包括以下几种:1.
访谈法
:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的是了解工作的具体内容、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且结果可能受到访谈对象主观印象的影响。2. 工作日记法:通过收集工作日记或...
试述
工作分析的方法
。
答:
(1)
观察法
是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷法是以调查问卷的形式要求被调查的员工当场或在一定时间内填写,以此来...
工作分析的方法
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等
。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
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