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如何计提工资
什么时候
工资
需要
计提
答:
一、月度工资计提
在大多数企业中,工资计提是在每个月结束时进行的。这是因为企业在计算员工工资时,需要考虑到员工当月的工作表现、考勤情况等因素。月末时,企业会根据这些因素计算出员工应得的工资,然后进行工资的计提。这样可以在次月初进行工资的发放。二、固定周期的工资计提 除了按月计提工资外,有...
工资
怎么
计提
和发放
答:
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的
。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。
工资计提
和发放怎么做账
答:
1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)
。贷:应付职工薪酬—工资。2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)。管理费用 (管理人员)。销售费用 (销售人员)。贷:其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款...
计提
员工
工资
会计科目
答:
1、计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时1、发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2、上...
工资
什么时候
计提
答:
例如,
企业可以将工资的计提时间设置在某个固定的日期,如每月15日或者20日
。同时,也可以根据不同的员工或者部门进行差异化设定,以适应不同的工作规律和需求。此外,一些特殊行业或者工种也可能存在特殊的工资计提规定,需要根据实际情况进行适当调整。如果企业拖欠工资,员工应该如何维护自己的权益?如果用人...
计提工资
会计凭证怎么做
答:
计提工资
会计凭证做法如下:1、计提工资 借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资 这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。借:应付职工薪酬--工资 贷:银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税 首先是缴纳社保,...
计提
和发放
工资如何
做会计分录?
答:
1、
计提工资
时 借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷:应付职工薪酬——社保 次月发放工资时的会计分录 1、发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(员工...
计提
和发放
工资
时候的会计分录怎么做
答:
1、计提工资 借:××费用
(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1、发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2、...
计提工资
的分录
如何
做?
答:
计提工资
的分录
如何
做?1.计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 ...
计提工资
会计分录怎么做?
答:
计提工资会计分录如下:
1、计提工资 借:××费用
(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
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