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如何理解组织文化
如何理解组织文化
?
答:
组织文化介绍:企业文化即组织文化,
组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化意义:企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总...
什么是
组织文化
答:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
管理学什么是
组织文化
答:
大多数情况下,
组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列
。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。2、组织文化的系统性 组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等...
如何理解组织文化
的概念
答:
概念:组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。理解:就组织特定的内涵而言,组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团,为了满足自身运作的要求,必须有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同...
论述题1.论述
如何理解组织文化
的内涵?
答:
集体情绪和观念的和谐统一,可以调节群体行为,并为达到组织目标创造满意的组 织氛围
。 (3)标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。 传统管理理论把组织成员看作是同机器一样的“机器人”;行为科学则强调组织成员是生活在一定经济环境中的“社会人”。组织文化理论把组织中的个体看作是全面发展...
如何理解组织文化
的内涵??
答:
组织文化
:处于一定经济社会文化背景下的组织,在长期的发展过程中 逐步生成和发展起来的 日趋稳定的 独特的价值观,以及 以此为 核心 而形成的 行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。三个层次:精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。制度文化——管理制度、特殊制度、...
《管理学》知识自总6
答:
组织文化
是指一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中全体成员共同接受和共同遵循的价值观念和行为准则。3.了解组织文化的途径:鉴别组织的价值观,行为哲学,使命和宗旨
理解组织
的边界 理解组织的权力结构 理解组织中的工作惯例与规范 考察组织的奖惩机制 (二)组织文化的分类 ...
管理学概念,什么是
组织文化
,
如何
培养组织文化
答:
企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其
特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,是与企业文化相对应的文化形态,以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。企业管理理论为追求效益而把人...
组织文化
的概念是什么
答:
3、精神文化说。认为
组织文化
是以价值观为核心的包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。它体现在物质形态之中,并发挥其影响和制约作用,但不能把物质形态的东西包括在内。由上可见,国内外学者对组织文化的
理解
见仁见智、各有见地。但从中也不难看出他们的共同之处,这就是他们都承认价值观为核心...
什么叫
组织文化
?
答:
它表明各个要素
如何
链接,形成
企业文化
的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。 7、企业文化与企业精神的异同之处是什么? 相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外,还有其他的内容,如组织制度化,物质文化等。意即企业文化的内涵要大于企业精神。
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