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如何处理常迟到早退的员工
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
员工
多次旷工,并
经常早退迟到的
,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
员工经常迟到怎么
办?
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除劳动合同 问题五:
如何
解决员工上班
迟到早退
问题? 1、
员工经常
有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3...
员工迟到早退怎么处理
答:
法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于
迟到早退的
工资
处理
计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的利益国家是容许与...
员工迟到早退怎么处理
答:
对于
员工
迟到早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定
迟到早退的
标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司...
员工迟到早退怎么处理
答:
对于
员工
迟到早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定
迟到早退的
标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司...
企业
如何
管理
员工迟到
问题
答:
提高他对时间的警觉性。在责备
员工经常迟到
时,公司领导最好举些实质的数据,如本星期有多少人迟到,每次迟到的时间多少,
如何
影响工作进度……不要笼统地说对方经常迟到,因为确切的数据资料可令对方感到你十分重视
员工迟到
的问题。如果对方提出合理解释,你不妨以诚恳的态度协助他解决问题。
员工
上班老
迟到
,该
如何
管理?
答:
你可以以这样的提问作为对话的开头:“我记得你之前已经承诺过以后不再
迟到
了,请问你是一个能够信守承诺的人吗?”这样,
员工
就会意识到这不是事件的问题,而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的,为了维护自己的“面子”,大多数员工都会遵守自己的承诺。谈出重点:对于员工违规的...
关于
员工迟到早退的
解决方案
答:
,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和
迟到的员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
如何
管理
员工迟到早退
答:
,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和
迟到的员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要...
员工
来是
迟到早退的怎么处理
好
答:
,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和
迟到的员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
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