77问答网
所有问题
当前搜索:
女职工工作存在的问题
十七大以来
女职工工作
面临的挑战
存在的问题
及原因
答:
2、十七大以来女职工工作面临的挑战存在的原因包括,
不够重视女工工作,对企业女工的认同度不够,认为男性比女性占有先天优势
,忽视企业女工工作降低企业女工发展进度。
新形势下维护
女职工
合法权益
存在的问题
与对策
答:
(一)观念滞后,被动维权
一是长期以来,
由于受传统观念的影响
,企业工会女职工组织和人员仍未摆脱以往既定的思维方式、在思想上或多或少地存在着“活动组织、附属部门”的认识,就是那种围着转、跟着干的组织。(二)
手段不当,维护不力
当前,虽然涉及工会女职工维护职能的法律法规不少,但由于一些女...
新时期如何做好
女职工
思想政治
工作
答:
三、对女职工的权益保障不力
。如今我国的社会保障体系逐渐完善,然而在一部分事业单位中,对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实,女职工的权益无法得到有效的保障,使得女职工对单位缺乏认同感和归属感,无法安心工作,导致工作效率不断下降。做...
女职工
爱心屋
存在的
主要
问题
和困难
答:
1、联系渠道问题:女职工爱心屋的服务对象分散在不同的工作场所
,要想联系到她们并提供服务是一项难度较大的工作。2、管理与运营问题:女职工爱心屋的管理与运营需要专业的团队支持,包括机构设置、监管、服务管理等方面,但是在现实中,这些工作存在一些困难,例如人员不足、机构设置不合理等。
河北省
女职工
劳动保护特别规定
答:
近年来,河北省在女职工劳动保护方面总体状况较好,
但是目前仍存在部分用人单位对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和相应待遇落实不到位、劳动安全卫生条件较差等问题
。为了更好地落实国务院《女职工劳动保护特别规定》,省政府常务会近日研究通过了《河北省女职工劳动保护特别规定》,并将于2017年1月1日起...
哪些职业危害因素对女性职业健康更易造成
答:
通过对领导和
女职工
进行宣传教育,宣传有关女职工接触职业有害因素的防护知识。(五)女职工劳动保护
工作
与妇幼保健工作密切结合 (六)开展妇女劳动卫生职业医学科学研究工作 职业危害因素包括:工作场所中
存在
及在作业过程中产生的各种有害的化学、物理、生物等对人体产生健康损害的因素称之为职业危害因素,按...
企业
女职工
权益保护
工作的
调研报告
答:
招工和用工中
存在
性别和年龄歧视,男女同工不同酬现象时有发生。 三、形成
问题
的原因 1、企业法律意识淡薄,不重视工会
女职工工作
,特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行,认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了,为追求高额利润,肆意降低女职工...
女性就业性别歧视
问题
有哪些?
答:
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来,女性就业歧视
问题
进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为...
如何让
女职工
在企业发展中发挥自身作用
答:
目前,我们的
女职工
存在着
工作
单一、无培训机会,创新意识不强等
问题
,女职工的工作积极性与创造性亟待提高。所以,女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念,在工作上、学习上给自身定位,克服自身客观
存在的
不利因素,努力让视野更宽,层次更高。近几年,公司的企业文化建设正逐步走上...
在职场中,女性都可能会受到哪些不公平的对待?
答:
事实上,我国的法律骚扰法律制度仍然
存在
,一个面对面的员工难以获得合理的补偿,另一方面,雇主未知,行动并非最终。要么体验丢失的场景。关于
工作
场所骚扰的有关规定,在我国法律中,《
女职工
劳动保护特别规定》第11条明确规定:“在劳动力地方,雇主应防止和阻止女性员工的性骚扰。”类似于这样的分散只是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女职工工作难点有哪些
女工工作难点痛点分析
女工工作存在问题及建议
女工委工作主要困难和原因
工会女工工作存在问题和不足
工会女职工工作不足之处
女工工作下一步工作计划
女职工工作难点
女工部工作存在的不足