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大量换签合同
换签合同
有赔偿吗
答:
换签合同
有赔偿的情形如下:1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合同,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。换签合同补...
换签合同
有什么影响
答:
换签合同
对承继其权利和义务的用人单位履行的继续影响换签合同在用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以,原先签订的劳动合同继续有...
用人单位每二年就换派遣公司
签合同
怎么办
答:
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成
协议
,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动
合同
内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
公司
换签合同
怎么办
答:
法律分析:用人单位要求劳动者转签劳动
合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新
签订
新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
换签合同
怎么办
答:
【法律分析】:公司要求劳动者
换签
劳动
合同
需要与劳动者协商一致,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 【法律依据...
请教关于劳动
合同换签
的问题
答:
劳动
合同换签
属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,双方可以协商变更劳动合同,或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同,如果员工不同意公司的安排,公司可以解除员工的劳动合同并支付经济补偿金。但如果员工自己提出离职,就什么也得不到了。法律分析合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未...
合同换签
需要赔偿吗
答:
这可能与年终奖、股权激励、福利房等直接相关。最后,如果劳动者从体制内转向体制外,可能需要反复向单位人事、人社局等解释过去
换签合同
的经历,手续办理可能会较为繁琐。总之,在劳动合同的变更转签过程中,用人单位确实需要向劳动者支付经济补偿金,同时也存在一定的风险,劳动者应当谨慎处理。
换签合同
有什么影响
答:
法律分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同
的履行。同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以,你原先
签订
的劳动合同继续有效,新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商...
公司
换签合同
怎么办
答:
在
合同
期内,公司要求所有人重新签定劳动合同,但甲方改成集团内另一个分公司,只要和单位协商同意的,是可以重新
签订
劳动合同的。
公司
换签合同
怎么补偿
答:
公司改签合同补偿方法如下:1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的;2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合同,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。
换签合同
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