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换签合同 辞退补偿
签了三次
合同
后被
辞退
怎么
补偿
答:
根据律图网查询显示:签了三次合同后被辞退补偿方法如下:
1、经济补偿的计算:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来计算
。
每满一年支付一个月工资的标准
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、工资上限:如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工...
一年一
签合同
到期
辞退
员工有
补偿
吗
答:
一年一签合同到期辞退员工是没有补偿的
。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
...先让大家签了离职
协议
,在入职新
合同
后半年被被
辞退补偿
金怎么...
答:
1.
如果公司在您签署离职协议后又与您签署了新的劳动合同,并且在半年后辞退您,您有权要求公司支付经济补偿金
。2. 根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金。因此,如果您签署了离职协议,公司应该向您支付经济补偿金。3. 另外,如果您在新合同中被辞退,...
劳动
合同换签
主体后
赔偿
年限
答:
1. 如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。3. 企业首先提出同你解...
劳动
合同换签
主体后
赔偿
年限
答:
劳动合同换签主体后赔偿年限为5年
。劳动合同解除或终止后的经济补偿金赔偿年限是按照劳动者在本单位工作的年限计算的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工...
集团内部调动重新签劳动
合同辞退赔偿
怎么算
答:
,用人 单位
辞退
员工 仍要 支付
补偿
金 。如果实际工作时间一年六个月以上的,补偿两个月工资;超过一年但不足一年六个月的,支付一个半月工资。 未签书面劳动
合同
还可要求支付双倍工资 你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系 另外,如果你是自己主动辞职,用人单位一般也无需支付经济补偿。
换签合同辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
工作10年,每两年换个公司
签合同
,然后被
辞退
,怎么
补偿
答:
一、工作年限10年辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
公司
辞退签合同
员工和不签合同的员工
补偿
标准2022
答:
一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
劳动法2023年公司
辞退
员工
补偿
标准包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资作为经济补偿;2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照规定...
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