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大学生跳槽率
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跳槽率
多少?
答:
在对
跳槽
者的年龄统计中,26-30岁,步入职场4-8年处于事业上升期的年轻人换工作的人数是最多的。占了求职总人数的43%。其次则是20-25岁刚毕业的
大学生
们,在一个岗位待上几个月就跳槽,几家公司轮流换的情况也时有发生。他们在总人数中占比26%。
大学生
离职率缘何居高不下
答:
最近的一项大学毕业生的跳槽调查显示,
2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%
,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。其中主动离职的占到了88%。值得关注的是,...
缺乏"职业规划" 一半
大学生
工作不满一年"
跳槽
"
答:
毕业一年多的时间里已经换了三份工作。这份调查也显示:找到第一份工作后有50%的
大学生
选择在一年内更换工作;两年内大学生的流失率接近75%;有 16.3%的人表示“没有太多考虑”,就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
土木离职率
答:
土木一年内离职率60%,三年内离职率85%,五年内离职率90%,十年内离职率94%。土木工程的毕业生就业率的确高,但这是有原因的,原因就是土木工程的离职率和流动性更高。
跳槽
离职、工程完工异地新建等因素都是导致土木工程离职率高的原因,离职率高,那么需要候补填坑的就业率当然就很高了。准确的来说,...
从道德与法律如何正确看待
大学生
频繁
跳槽
急!!!
答:
2006届
大学
毕业生三年内平均工作单位数,“211”院校为1.7个,非“211”本科院校为1.9个,平均每人换过将近两次工作。其中,俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示,大学毕业生首次就业后3年内
跳槽率
高达70%。对于大学毕业生如此频繁的跳槽,多数用人单位...
我国每年
大学生
就业状况如何?
答:
大部分
大学生跳槽
是因为薪资太低,占43.01%,个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般,不太满意的为26.09%,非常不满意的为16.52%,很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大,66.67%的人目前为一般职员,22.22%目前为一般管理人员。
报告称
大学生
返乡就业比例上升,「北上广深」不香了?未来就业趋势会如何...
答:
采纳率:100% 帮助的人:3.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 近日,麦可思研究院发布的一份调查报告显示,当下“95后”、“00后”
大学
毕业生就业观更为理性务实,曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地,如今越来越多的毕业生选择回乡就业,非一线城市、基层就业成了他们的新选择。 调查发现,近五...
多数
大学生
频繁
跳槽
成“跳蚤”族
答:
“现在刚毕业的
大学生跳槽
频率比以前高了很多,一年跳三四次的都有,跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析,大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的'主要原因,“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解,对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析,求职并没有...
频繁
跳槽
真的好吗
答:
改革开放打破了人才的单位所有,部门所有,冲击了一次分配定终身,给人才以择业自主权,这是社会的一大进步。但是,有那么一部分人,如上述的这个
大学生
,频频
跳槽
以至于跳得哪个单位都不敢要了,年龄一大,只有自己酿的苦酒自己去喝。为什么跳槽太频繁不好呢?其一,人的一生中,掐头去尾,实际工作的时间...
为什么
大学生
工作不久就
跳槽
?
答:
1:知识与技能方面的不匹配。
大学生
在校所学内容与工作单位的要求脱节,大学生很难适应,所做工作太单调,大学生不满现状,有更高需求。2:制度、规范与人际关系的不适应。大学与职场具有完全不同的制度与文化,大学毕业生很容易产生适应障碍,一些职场规则与大学有很大不同,相对而言,大学老师会鼓励学生...
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