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外企hr工资一般多少
外企
的
hr工资
有两万吗
答:
明显看等级和资历的,
上海500强外企新入职HR7K左右,经理有1W,区域HR经理有2W以上
,小外企不要期待太多~
能简单介绍一下
外企
的
HR
部门分为几个板块么
答:
2.HR manager, SENIOR HR, ASSOCIATE HR, ASSISTANT HR工资当然不一样。
高level统筹管理,2万多月薪吧。assistant 就是打杂咯,4000多吧
。都不一定啦~3.有人回答了
面试完一
外企
,今日
HR
电话问我期望
月薪
,因怕被拒,就说低了些。现在懊悔...
答:
我在外资企业做过人事招聘的,
如果这个岗位是8000平均的话,你就是说了5000-6000,最终也会给你7000以上的
,放心好了.
怎么和
外企hr
谈
工资
答:
你提供的信息比较少,只能笼统的回答一下:在
外企
面试通过后,对方会按照其薪酬职级表直接给你匹配,所以如果不是核心岗位,可以谈判的空间其实不会太大,因为
HR
手里的权限也不会太多。我在外企有工作过,以上。
在
一般外企
里,是市场部的人工资高还是
HR工资
高
答:
肯定是市场部门啊 他们都是有提成的,如果是底薪的话,肯定是
HR
的底薪比较高一些,因为HR来说那的是固定
工资
,顶多会有一个奖金或者是年终奖什么的 市场部门就不一样了,攻下一个项目,直接就参与提成和分红的哦,而且个人也是有相关的业绩提升的。市场部门简单说就是:做
多少
的业绩,拿多少的提成。
华为od岗待遇怎么样?
答:
在2014-2015年大幅度提升
工资
基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。华为od对标华为13-17级岗位,D1-D5,大量HC,一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师,...
人力资源管理专业怎么样,人力资源管理专业怎么样
答:
不过有一点我也一定要说清楚,现在HRM这个专业还只处在发展阶段,在我国还不是很兴起,从我那些找工作的同学来看,
工资一般
在1500左右(本科),如果读这个专业,我个人觉得要有读研究生的打算,这样在今后找工作的途中会更好些。 安徽大学:很好啊,就业率很高,因为是应用性专业,是根据市场需要开的专业,就业很哦,我班...
...广外毕业的
一般
都干什么工作,留在广东省吗?
工资
待遇怎么样?_百度...
答:
说到
工资
待遇,这个比较难统计,很多人刚毕业还会交流一下,毕业几年后基本上已经翻天覆地起了大变化但大家都喜欢低调,不作具体数额的交流了。基本上,刚毕业是有2K以上的(有很多人实际上要求2.5K以上),这都是很正常的了。好的专业和拔尖的同学,以及加入了公务员、银行、烟草、电信、四大等好单位...
经常看见
外企
工作的公司氛围都很好,真的是这样吗?
答:
小V就是一家知名
外企
的
HR
,她毕业于名校,通过校招就进入了这家外企,工作地点就在高逼格的陆家嘴某栋大楼里;每个季度都要出国,每天工作中的沟通邮件文档等95%写的都是英文,每天能见到的外国人,比中国人还要多,
工资
高出其他行业的HR30%左右… …就这样一份让不少HR羡慕的工作,小V还是萌生了退...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽面试时怎样提出薪资要求
答:
三、确认年终奖比例对于部分有一定职场经验的打工人来说,相比每个月的死
工资
,年终奖才是肥肉一块,毕竟这会是一笔不小的收入。年终奖并不是一个固定的数额,它也是根据比例计算的,比如,我们在跟新公司谈薪资的时候,
hr
给你谈的年薪30W,年终奖可能是6W左右,但
一般
这个6W是很难拿到的。年终奖的...
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