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基本工资低是为了避税吗
基本工资
很低为什么是一种很低能的
避税
方式
答:
因为,每个月扣除的职工保险,是按照工资来作为基数,但是工资低于当地的最低基数,要缴纳的保险基数还是要按照最
低标准
缴纳的,也就是说交保险的标准是高于的工资的,所以说比较低能;
基本工资
很低,这是企业
为了
减轻自身负担的对策,比如五险一金和加班费等常见的福利,都是以基本工资为基数计算的,如果...
基本工资低是为了避税吗
答:
法律主观:劳动合同 中的
基本 工资
低于当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《 劳动合同法 》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除 加班工资 以外的实发工资总额。因而要看公司...
公司
避税
故意写低合同
工资
合法吗
答:
不合法
。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。公司故意写低合同工资不合理。如果劳...
劳动合同钱很低
为了避税
收
答:
劳动合同当中约定的工资低于员工实际到手的现象很普遍的,特别是现在的工资结构都是很方便灵活的,公司把劳动合同当中的薪资按照
最低
的进行约定并不一定
是为了避税
,最重要的是,劳动合同
薪资低
避税这种做法是不可以的,这不仅是一种逃税行为,而且已经涉嫌侵害到了员工的合法权益。劳动合同当中约定的工资低...
有些公司
为了
逃税,跟员工签合同
工资
写的很低,但是照常发商量好的工资...
答:
这是公司为了逃税
,避税采取的一种手段,但很显然,对你来说是既有利也有弊的。首先你的五险一金是按你的基本工资来算的,你看下工资条,费用报销这块是不交税的,但也不会计算到五险一金的基数里面去。如果全额都算工资,那自然你的税也要多交了。
公司
避税
故意写低合同
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司
避税
签
低工资
合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。法律依据:《中华人民共和...
为什么老板
工资
比我低?
答:
老板的
工资
比你低,主要是因为老板的收入分成了两部分。一部分是在公司任职的工资,就是你看到的部分。另一部分就是公司的利润了。老板在公司任职,领取工资,大概有两方面的好处。一是因为纳税的问题,如果不任职领工资,企业要交所得税,然后再交个人所得税,剩下的才是老板的。二是老板也是人,也...
公司按
最低工资
签合同偷税违法吗
答:
因此如果
为了避税
签
低工资
,到时候以劳动合同所写明的工资发放给员工,员工提出异议却没有证据,这样即使起诉到法院,法院也不支持。另外,避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
劳动合同写的上海
最低工资是为了避税吗
答:
不是。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,其中应当明确劳动报酬的数额、支付期限和方式等内容。
月
工资
1.2万到手工资,但是工资表上4500,公司这种作法算什么?
答:
月薪
1.2万到手,但
工资
表上是4500元,公司这样做的目的其实很简单,就是省钱。企业将员工的工资做低,这样给员工缴纳社保的时候,公司就可以按照工资表来缴纳。公司按4500元这个基数给你缴纳社保,比按12000元为基数缴纳社保要节省很大一笔。
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