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培训七天还未签入职合同有工资吗
未入职
前的
培训
给
工资吗
答:
未入职前的培训,
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的
。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资,否则是违法行为。__在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《...
培训
期间
没有签
劳动
合同有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
培训
了半个月
没有签
劳动
合同
,没有通过考试,可以拿到
工资吗
?
答:
肯定
不
是必然可以就可以拿 毕竟
工资
说的是劳动报酬
上班
7天没有签合同有工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
入职七天没签合同
会发
工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
上班
培训
间
没签合同
辞职
有工资吗
怎么办
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 因此如果劳动者通用人单位
没有签订
劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。二、
入职培训
期间也是用工当中,员工享有劳动报酬的权利 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动
合同书
,员工就享有法律...
入职不
满
七天没有工资
,有哪些规定
答:
一、
入职七天有 工资 吗
按照我国《 劳动法 》的规定,工资是需要支付的。公司
培训
所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 二、一般 离职手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交 辞职报告 ,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向...
在
入职
以后的岗前
培训
,培训了几天,我不想去了,那前几天
有工资吗
?
答:
入职
以后的岗前
培训
,一般情况下培训了几天是
没有工资
的。不过具体的还要看公司跟你
签订
的
合同
上的约定。不过有的公司规定前三天或者
七天
是有工资的。
劳动法规定
培训
期间
有工资吗
?
答:
劳动法规定,培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如
入职培训
期间为试用期,则工资
不
得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
签了
入职
告知书说
没签合同没
满一个月
培训
期没得
工资
合法吗?
答:
这种情况是不合法的,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位应当与员工签订书面劳动合同,
未签订
书面劳动合同,用人单位应当按照当地最低
工资
标准支付劳动者报酬。因此,如果用人单位与员工签订了
入职
告知书,但未签订书面劳动合同,或未按照规定的时间与员工签订书面劳动合同,用人单位应按照当地最...
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