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培训七天还未签入职合同有工资吗
没有
办理
入职
手续公司需要给赔偿吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍
工资
,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续,即表明双方建立了劳动关系,按照规定,应该在一个月内签署劳动合同。一、公司员工
入职未签
劳动
合同有
赔偿吗 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订...
签了
入职
告知书说
没签合同没
满一个月
培训
期没得
工资
合法吗?
答:
因此,如果用人单位与员工签订了
入职
告知书,但
未签订
书面劳动
合同
,或未按照规定的时间与员工签订书面劳动合同,用人单位应按照当地最低
工资
标准支付员工报酬。此外,如果用人单位在员工试用期内规定了
培训
内容和培训期限,员工完成了规定的培训并通过了试用期,用人单位应当按照劳动合同约定支付员工试用期工资,...
到
培训
了3天,然后不想去了,
有工资吗没有签
劳动
合同
也没有
入职
?
答:
你的这种情况是
没有工资
的。
刚
入职
一周
还没签
劳动
合同
,现在要离职
有工资吗
?
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前...
在肯德基
培训
了四天
还没
有做鉴定也
没有签协议
,不想干了的话可以要回培 ...
答:
你的想法是对的。从法律角度来讲,仅仅
培训
了4天,在
没有
劳动
协议
的前提下,是
不
承认劳动关系事实的,也就是说:你们相互之间都没有法律制约,你要走就走,不必得到肯德基的许可;同样的,它也没有支付你这四天
工资
的责任。如果你的档案或者其它证件在它那里,它应该即时返还给你,它没理由扣留,否则...
入职
申请表写了不满三个月扣
七天培训工资
,但是
没有签
劳动
合同
,这种情况...
答:
对其进行专业技术
培训
的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外
没有
违约金。
没签
劳动
合同
直接走了
还有工资吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了
有工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在
入职
后的...
入职
后
未签
劳动
合同
辞职的会
有工资吗
答:
入职
半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到
工资
的,不支付工资用人单位违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(3)用人单位与劳动者在用工前...
上班
培训
间
没签合同
辞职
有工资吗
怎么办
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 因此如果劳动者通用人单位
没有签订
劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。二、
入职培训
期间也是用工当中,员工享有劳动报酬的权利 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动
合同书
,员工就享有法律...
入职
半个月
没签合同
离职
有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动
合同
是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是
有工资
的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
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