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培养优秀年轻干部就是培养低龄干部
提拔
年轻干部
,中年干部没有晋升空间,如何使用好他们?
答:
破格提拔年青
干部
变成一种趋向,青年人干部在年纪升职层面,稍微占上风,我们不能更改大一点的发展趋势便是干部团队的
低龄
化,因为这是时代发展的物质,可是企业能够优先选择调节是指中老年干部等级工资待遇,优先考虑,从职级并行而言,对于工作业绩突出。工作中扎扎实实的中老年干部,为这些人给予适合自己的...
谈谈你对“人才与年龄”的理解。
答:
人才与年龄是两个不同的概念.人才是指"有用之材",年龄是指岁月的多少.少年有才,年纪大了甚至无才.有"江淹才尽"之说.在不同的地方和有不同的专长中,彰显人才之真义!而年龄增长则有经验积累.会很容对待复杂问题. 拙见
简述领导群体结构优化的原则
答:
而如果年龄稍长几岁,但思想活跃、思维开拓、富有活力,这样的干部应该算作
优秀年轻干部
。同时,年轻干部还具有层次性特征。不同层级的干部队伍,年轻干部有不同的年龄标准。在换届过程中,有的地方容易把干部“年轻化”曲解为干部“
低龄
化”,把德、能、勤、绩、廉看成软指标,把年龄看成硬杠杆,搞层...
党员晋升路线
答:
3、还有一种通过人才引进方式,进入体制的博士,入职就是副县处级,这类人情商高、能力强、年龄优势明显,是高职
低龄
“
年轻干部
”的重要来源。组织
培养
既是具有中国特色的政治实践,也是中国选贤任能的标识性概念。在解读中国实践、构建中国理论上,我们应该最有发言权,要善于提炼标识性概念,打造易于为国...
我为什么参加公开选拔
优秀年轻干部
答:
“选拔任用年轻干部要不拘一格,但并不是说在具体程序上网开一面。”戴焰军说。专家指出,当前社会上存有质疑,既是因为旧观念在不少人心中仍根深蒂固,也是因为公众对年轻干部选用工作有了更高期待。为
优秀年轻干部
搭起“轻便的梯子”,需遵循年轻干部成长的规律,需在
培养
、选拔、使用等各环节进一步...
现在农村领导班子越来越
年轻
,出现越来越多大学生
干部
,大家觉得怎么样...
答:
现在农村的领导越来越
年轻
了,大多数都是一些大学生
干部
,小编本人觉得这是一种非常好的现象。因为,大学生的思想是比较靠前的,而且大学生也是可以带动整个农村的经济发展。现在很多的大学生会选择通过直播拍视频的方式,让自己这个村子里面的土特产被网上的网友了解。年轻人懂得灵活变换,而且现在大多数的...
2014年山西省公务员考试面试资料?
答:
1、有人认为
年轻干部
,在工作中本事最重要,有人说是机遇,也有人说是关系,你怎么看 ?2、你工作出色,领导赏识你,可有几个同事嫉妒你,你怎么处理?2011年6月4号上午山西省公务员面试真题:省直1、关于最近的食品安全问题,谈谈你的看法。2、你负责开展一次扶贫救济调查,请问你怎么做?2011年6月4号下午山西省公务员...
如何完善人才竞争性选拔机制
答:
在年龄设置上,一些地方将
干部
“
年轻
化”简单理解为“
低龄
化”,“一刀切”的年龄现象非常严重。在考试考察环节上,由于缺乏科学的职位分析和工作说明,用时较短、形式单一、方法陈旧、措施不多,难以形成与职位要求相称的能力素质等级测评体系。 执行不到位。在考试上,部分命题不科学、试题质量不高,加上在评分标准上难...
仲祖文的示例
答:
组工
干部
下基层,要做基层欢迎的事。一是听取群众呼声。每个同志都要带着问题下去,深入听取干部群众对组织工作的意见和建议,了解基层和干部群众对组织工作的期待,发现和总结基层创造的有效经验,写出有情况、有分析、有建议的改进工作的调研报告。二是与干部谈心谈话。谈心谈话是组织部门关心了解干部的重要...
年龄结构的多元化会给管理者带来挑战吗
答:
一般而言,理想的年龄结构应为金字塔型,在金字塔的顶端,是代表50岁以上的高龄员工, 35——50岁的中龄员工居中,而底部位人数最多,代表20——35岁的
低龄
员工。当然,现在社会团队成员
年轻
化是一种大趋势。一定要依托各自组织的工作性质来调整而定,要做到具体问题具体分析。
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