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在发现合资企业的工作并不适合自己
在大型中外
合资企业工作
有什么利与弊
答:
1、获取
合资
方的先进管理经验。2、获取合资方的资金,可以用来扩大
企业
规模。3、获取合资方的无形资产(如品牌等)及市场销售渠道等。在大型中外合资企业工作的劣势:1、控制权减少,在很多事情上,要受合资对方的干涉。2、文化融合有一定的难度。3、受监管部门增多,汇报对象增多。
就业国企或
合资企业的
优劣有哪些?
答:
国有企业管理人员有相应的政府职称,例如,一家普通兵工厂的厂长有市长级头衔;民营企业没有。
合资企业的
优缺点优点:1、有利于投资者减少投资金额,降低投资风险;2、有利于适应不同的市场需求;3、有利于运用发挥各方的优点,是企业更好的发展;4、有利于企业规模的扩大;5、有利于销售渠道的拓展。缺...
...案例一 员工为何不满意 阳贡
公司
是一家中外
合资的
高科技
企业
,拥有员 ...
答:
强调了管,缺乏了理。
公司
过分的按部就班的行驶管理制度,去没有恰到好处的利用人性化管理。先是工人矛盾离职,后是留不住人才。领导缺乏御人之术。解决方案就是换领导。
为什么有人不适应在韩国
企业工作
?
答:
因为在韩国
企业工作
时,韩国老板大多自私,对员工刻薄,在日常
的工作
中,同事直接也会出现很多问题有以下四点1.让同事难堪。在韩国企业中,有很多人让同事和领导人感到尴尬。他们只是想证明
自己
特别好,贬低同事和领导人来提升自己,但他们担任领导职务是有原因的。为了贬低他们的同事,证明比同事更有能力...
合资企业
辞职我在中日合资单位
工作
15年,因为
自己
过失公司逼迫我自己辞职...
答:
第一 有合同的按照合同办理 第二 没有合同的 按照协商一致的原则办理 第三 合同是重要的内容 关键的 第四 你所说的问题 可以要求劳动部门仲裁介入 第五 我不知道你的过失是主动故意行为 还是被动无知的行为 如果是主动过失出现这样问题 对你不利 尽管你15年
工作
而且保险我想外资都是很全的 第六...
合资企业的
管理
答:
合资企业
所实行合同制的劳动用工制度,公开择优招聘,使我国劳动力资源能在市场的作用下得到调配,“
在合适
的地点、合适的时间、合适的岗位(
工作
任务),使用合适的人才”理念,逐渐成为劳动力资源配置的主流理念,人才的合理使用程度不断提高,同时也在一定程度上提高了劳动者的素质,推动了我国社会的向好发展。 4.培养国际...
合资的
新
公司
刚开始营运,我都不知怎做才好,好迷惘喔…如题 谢谢了_百...
答:
逐步创建良好的企业文化。大体
工作
内容有这些,具体的操作方法就太多,只有最
适合
的方法才是最好的。
公司的
发展模式是在公司成立时就应该有的,根据公司成立时制定的发展模式,结合情况的变化来分阶段计划,而且随着情况的变化应该实时的调整
自己
的计划,使其更符合实际情况!(一) 找对路子 战略思路混乱是很多小企业普遍存在...
请问国有企业和
合资企业的
优缺点,哪个更好一些
答:
国企有保障性养老收入,
合资企业
福利少,各有各的优势。优势:1、获取合资方的先进管理经验2、获取合资方的资金,可以用来扩大企业规模3、获取合资方的无形资产(如品牌等)及市场销售渠道等劣势:1、控制权减少,在很多事情上,要受合资对方的干涉2、文化融合有一定的难度3、受监管部门增多,汇报对象增多...
哪片土壤
适合
我?化解在外企和私企摇摆的迷茫
答:
我认为在国企如果不能走上中层岗位,个人进步的空间很小,学习只能靠
自己
私下里努力;外企的
企业
文化不错,刚进去,感觉可以学到不少东西,但由于
工作
分工太细,过一段时间,工作熟悉了,适应了那里的文化和运作模式后,你的压力就小了,而工作始终局限在那个小范围内,学不到多少新东西,这样你可能就...
到底是
适合
去民企还是外企
答:
在民营企业,员工是属于
公司的
一员,需要有归属感,老板是家长式的,既保护你,也要求奉献、要求忠诚度。 在外资企业,你是一个独立的个体,打工时间是为
公司工作
,你做
的工作
都是有界定的,无论是你的上级和你的同事,都会就你的岗位而进行要求,工作和个人生活分得很清楚。 05部门协调的不同 在民企,部门间的协调以...
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