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在单位生病算不算工伤
在公司
生病算不算工伤
?
答:
在公司生病不一定算是工伤
,但只要能够证明是因为工作的关系才生病,也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤,但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了,此时员工就不能和公司要任何的赔偿。 一、在公司生病算不算工伤?在公司生病不一定算是工伤,但只要能够...
员工在岗期间
生病算不算工伤
?
答:
员工在岗期间生病的,
如果在48小时内抢救无效死亡的是属于工伤的
,而对于其它不属于工作原因造成的生病情况是不属于工伤的,有关工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的,具体情况结合实际而定。 一、员工在岗期间生病算不算工伤?在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于...
职工上班期间病了
算不算工伤
答:
上班期间因为工作才生病的话就算是工伤
,比如职业病,可生病的原因跟工作没有任何关系的就不能认定成工伤。《工伤保险条例》中规定的工伤事故,基本上都要求受伤害的原因跟工作有关,而且要发生在工作时间前后。 一、职工上班期间病了算不算工伤?如果是因为工作原因而生病视为工伤。根据《工伤保险条例》...
一般工作中发病
算不算工伤
答:
一般在工作中发病不一定会被算为工伤
,具体还需要根据工伤鉴定结果来判断。劳动者可以在发病的三十天内向劳动管理部门申请工伤鉴定,如果属于职业病或者工作原因所带来的疾病的话,那么就属于工伤的范围。 一、一般工作中发病算不算工伤 在工作过程是发病算不算工伤以工伤认定结果为准,建议劳动者在发病30...
在工作时突然
生病算不算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、在工作时突然生病算不算工伤在工作中突发疾病...
上班
生病算不算工伤
答:
1、职工在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤;2、劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,一般不认定为工伤。上班期间发生
疾病算不算工伤
上班期间发生疾病不一定算工伤。如果48...
上班期间
生病
住院
算工伤
吗
答:
上班期间生病住院是否
算工伤
,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者
在生病
住院后应及时向
单位
报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
在单位
上班突发
疾病算不算工伤
答:
算工伤
,因为工作原因的按照我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本...
上班途中突发
疾病算不算工伤
?
答:
根据法律规定,需要具体情况具体分析,对于在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形,也属于工伤;但是对于因自身原因导致的疾病是
不属于工伤
的。一、工伤的认定范围是什么?1、从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在...
在单位
上班期间
生病算工伤
吗
答:
在单位
上班期间
生病
是否算工伤需要分情况进行判断:(1)在工作时间、工作场所,因为工作原因导致突发
疾病
的,那通常情况下可以被认定是工伤;(2)如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病,而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害,或因职业而诱发的疾病,那
不算工伤
。
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