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在单位生病算不算工伤
在工作
单位
受伤,但以前有旧伤,
算不算工伤
?
答:
2. 如果之前的受伤
属于工伤
,那么工伤的复发同样可以享受工伤待遇。3. 但是,如果员工之前的受伤是在其他
单位
发生的,那么他们就不能享受工伤复发的待遇。4. 通常,属于工伤的情况包括:在工作时间和工作场所内因工受伤,以及在工作时间前后在工作单位从事与工作相关的活动受伤。5. 法律上,工伤是指劳动者...
在单位
猝死
算不算工伤
答:
在单位
猝死
属于工伤
。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。认定工伤决定书应当载明的事项有:1、用人...
工作时中风
算工伤
吗
答:
在单位
加班中风致残如果是因为工作原因,则可以算工伤,员工享受工伤保险待遇,拿到相关赔偿。当然,如果是员工本身
疾病
,并不是因为工作发病的,不能认定工伤,员工可以享受医保。评定工伤有严格的程序,员工可以委托单位去申报,或者自己准备相关材料去申请认定。一、在单位加班中风致残
算不算工伤
? 如果是...
员工在上班时突然中风可否
算工伤
答:
不能算。如果在48小时内死亡的
属于工伤
,其它情况
不算
。法律分析普通中风不会导致死亡,是不能按照工伤处理。工作期间
患病
死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定,其他
疾病
不能认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在...
工作期间脑梗
算工伤
吗
答:
不算
,因为脑梗不会是与工作有关的,而是
疾病
,而疾病中,只有一种情况
属于工伤
,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在工作...
我
在单位
工作时腰扭伤 单位
不
给
算工伤
算病假 扣百分之五十绩效和基_百...
答:
劳动者在工作时腰扭伤的,
属于
在工作时间,因为工作原因受伤的,是
算工伤
的,劳动者
在
工伤期间,用人
单位
无故克扣其百分之五十绩效和基本工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
在单位
宿舍突发
疾病算工伤
吗
答:
员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”总结:
不算
只有在工作时间和工作岗位上突发
疾病
才能
算是工伤
,
在单位
宿舍休息并不能算是工伤...
政府人员在工作时
生病算工伤
吗
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
上班
在单位
扭伤了脚,
算工伤
吗?要怎么处理?
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
在单位
摔伤
算不算工伤
答:
在单位
摔伤可以
算工伤
,一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
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