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在公司旷离了会给工资吗
旷离
有
工资吗
答:
法律分析:有
。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
员工旷离
有
工资吗
答:
【法律分析】:员工旷离有工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。若劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】:《工资支付暂行规...
旷离会
按时
发工资
答:
法律分析:会
。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工离职工资
就没
了吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷离
有
工资吗
答:
员工旷工离职的,不发工资不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动...
员工旷工离职
还需要
发工资
么
答:
法律分析:需要
发
,但是是需要发上个月、
员工
付出过劳动的
工资
,本月员工因为旷工而离职的情况下,本月工资是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷离
有
工资吗
答:
旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资
,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除...
旷工离职
上个月
工资发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的
工资
还会
发
,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工旷离
有
工资吗
答:
员工旷工离职
还需要
发工资
。旷工离职的员工,其工资发放应基于实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬来决定;如果员工在工作期间正常付出了劳动,则用人单位应一次性支付相应的工资。但若员工旷工导致用人单位遭受经济损失,用人单位有权依法从
员工工资
中扣除相应的赔偿,每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%...
旷工离职公司会
不会不
发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不
发工资
,不发工资是违法的。
员工
无故旷工是违反
公司
制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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