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在公司干了8年,离职能申请赔偿吗
在一个
公司
上班
8年,
因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
答:
在一个公司上班8年,因有事辞职,
一般是没有补偿的
。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
在公司干了八年,
辞工有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者辞职有经济补偿金
。劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共...
在公司干了8年离职
有什么
补偿
答:
【法律分析】:因个人原因主动离职是没有补偿金的
。劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。劳动者违法解除劳动合同的,需要赔偿用人单位...
干了8年
被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作
八年离职赔偿
标准
答:
法律分析:如果是
公司
无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。你工作
了8年,可以
得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因
申请离职
,用人单位按照正常规定流程办理的,则不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
在一个
公司
上班
8年,
因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
答:
在一个公司上班
8年,
因有事辞职,按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况,有适当的
补偿
;1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;2、企业和员工协商一致,员工主动
提出辞职
的,企业也应当支付应该支付的补偿金;3、员工因为
在企业
工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不
辞职,
企业需要...
...
了八年,公司
的安保不足人身安全受到影响
,提出辞职
会给与经济
补偿吗
...
答:
法律分析若
公司
员工主动请求
离职,
那公司不需要给予员工任何经济
补偿,
若是员工被公司无故辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者主动
辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
我在一家
公司
做了快
八年了
,按正常的办
离职
手续也有
赔偿吗
答:
劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济
补偿
金。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
在公司
做了10年要
离职,
请问有
赔偿吗
?
答:
在一个
公司
工作10
年离职,
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。劳动者
可以离职
的条件有哪些1、未...
工作
8年
后
辞职能够
得到
补偿吗
?
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、所以
,辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿
金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续...
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