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国有企业存在性
国有企业存在
的必要性是什么
答:
国有企业存在
的必要性是:一是政府通过国企控制国家经济命脉,维护国民经济安全。二是政府通过国企调控宏观经济。三是生产某些公共产品,因为由民企生产公共产品一般是缺乏效率的。例如国防,交通等。四是进入某些高投入高风险的行业。因为民企进入难度和风险都比较大,国企更有优势。例如航天,高铁等。五是国...
国有企业存在
的必要性是什么?
答:
1、大型
国有企业
是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过“抓大放小”,一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。但是,进入2000年,我国的国有资产已经达到9万亿元人民币,构成了极其巨大而庞杂的体系,国有和国有控股企业在几乎所有的工业领域仍占据主导地位。2、大型国有企业...
国有企业
发展
存在
哪些共性问题、瓶颈问题、深层次问题
答:
国有企业
在发展过程中面临一系列共性问题、瓶颈和深层次挑战。首先,由于独特的公司治理结构,体制、氛围和观念上的问题凸显,导致效率低下和活力不足。国有资产管理体制的改革被提上日程,混合所有制被认为是提升活力的关键。市场化改革是改革的核心,旨在实现政企分离,让股东能从全局角度考虑,避免国有资...
我国
国有企业存在
哪些主要问题
答:
1、重复建设和兼并困难问题,重复建设问题在中国很严重,计划经济放开以后,各部门,各地方都追求各自的利益,导致重复建设,办任何
企业
都有两种收益,一种是货币收益,另一种是控制权收益。前者可以理解为通常讲的利润,后者包括指挥下属带来的心理满足感,当经理的社会地位,在职消费,将企业资源转移到能给...
国有企业存在
的问题及解决的途径?
答:
这种状况极大地挫伤了那些有责任心的职员的工作积极性,使一些真正的人才流失了出去,而一些无能平庸之辈却悠然自得在
公司
混工资又无任何压力。 四、缺乏民主、监督机制 公司分支机构、子公司的负责人,多是由总公司直接任命的,而分支机构、子公司的大多数职员,都是从各地招聘的。自然,公司的大多数职员要对分支机构、...
请问,
国有企业存在
的普遍问题有哪些?请罗列一下。谢谢
答:
如:企业三角债问题、历史遗留的对外担保、一直
存在
的超额发放职工薪酬问题、下属公司改制问题。(七)管理落后漏洞较多
国有企业
的管理近年来虽然有一定改观,但由于体制和人员素质的制约,一直在低水平徘徊。企业还存在跑冒滴漏等现象,尤其是企业的后勤和采购等环节是管理的薄弱环节,造成企业成本增高,...
国企
改革
存在
哪些问题
答:
国企
改革
存在
的问题:一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。经营性
国有
资产尚没有实现集中统一监管,还存在多头管理、职责不清的问题;各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题,出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。二是
企业
经营管理体制机制有待进一步完善。董事会职权尚未完全落实...
国有企业
薪酬改革中
存在
的问题与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定,
国有企业
的薪酬水平可能
存在
不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不准确:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...
你觉得
国有企业
与私营企业的差别在哪里?
答:
大量的中小型私营企业是就业的"储备库",就业需求巨大。四.私营企业的缺点:与
国有企业
相比,稳定性差,风险大,压力大。一些小民营企业不规范,甚至
存在
故意欺骗员工的现象。换句话说,国有企业和民营企业各有优缺点,更不用说找工作的目的是找一份好工作,只要适合自己,无论是私营企业还是国有企业都...
国有企业
员工激励机制
存在
的问题及对策分析论文
答:
1、3 研究激励理论在企业管理中运用的必要性 在我国,对企业管理加以重视是市场经济发展之后才开始的,包括国有大中型企业在内,大多数的
国有企业
在企业管理方面还缺乏经验,不仅管理理念落后,在管理方法上也
存在
缺陷,单纯认为靠企业制度和员工的职业道德去约束和鼓励员工为企业的发展做贡献是不切实际的,在企业管理的过程...
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