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国企面试时如何谈工资
面试
问请谈一下你期望的月薪要求,你
该怎么
说
答:
【答案】:回答:如果我能到贵公司工作,这将是我跨出校门,第一次走上社会工作,我相信我自己的能力,如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作,因此每月xxxx元的
工资
是我个人的要求,但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。点评:实际上用人单位决定录用你时,对你的待遇其实已基本...
如何
与
国企
单位的HR
谈薪资
?
答:
首先,
最重要的谈薪技巧就是:不要报低你的期望薪资
。当对方对你有意向时,如果你报的薪资高出他们的预估,对方会与你谈判,希望你降薪。但是,你的报价一旦报低了,再想涨起来就很难了。当HR问起关于薪水的问题时,推荐有数据,有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预...
国企怎么谈工资
答:
一般来讲,除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则,
其它情况下求职者在面试时最好不要谈工资,特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况
。只要企业有心想要你,他们会主动问你的要求或者将他们公司的待遇告诉你,问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。特别是国企...
国有企业面试
,面试官问你
薪资
问题
怎么
回答
答:
一般来说是稳定,如果想清楚了,
薪酬
也就不是最重要的,所以关键还要看你的岗位是什么,如果是一个市场营销的岗位,可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬,如果是一般的支撑或管理岗位(
国企
一般很少招高管),可以委婉地告知以前的薪酬水平,希望略有提升即可。另外,就算与以前
薪资
持平,也没什么。国...
面试的时候
,
怎么
跟HR
谈薪资
?
如何
才能要到自己理想的薪资?
答:
必须明确的是,
接纳一个新的工作岗位,谈工资是面试过程中一个必需环节。而薪酬谈判的关键,便是明确自己的期待和市场状况
。好多人入职后,发觉其他岗位朋友工资比自身高,情绪一下子变得不太好。便是发现自己的朋友工资比自身低,一下子会异常兴奋,感觉自己的水平比别人强。归根结底,自己在这个岗位中...
国企面试
如果问到
工资
期望问题
怎么
回答比较妥当?
答:
1、说一个自己可以接受的
工资
标准。这个必须有,否则到时候工资比你的最低限度还低,你就郁闷了。如果这个工资标准都超过人家的限度,那人家干脆不录用你,大家都省事。2、说相信公司有比较完善的工资级别标准和绩效考核体系,在达到自己的最底线的前提下,公司只要根据规定核定工资标准就可以。
国企面试如何
和谈待遇?谢谢
答:
要看你是有工作经验的还是应届生,如果是有工作经验的,可以谈待遇,应届生的话基本没得谈啦,就是最低的一级
工资
待遇。不过
国企
总体待遇还是比较稳定的。
应聘时
,面试官问你期望
工资
多少时,
该怎么
回答
答:
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价,但不是跟Hr,而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力,对各种证书并没有很感冒。
面试
官问你期待
工资的时候
,在了解同行
薪资待遇
的情况下,可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。综合来看,职场新人一般都不具备说服面试官出高...
面试
被问你的期待
薪资
是多少?机智回答
答:
面试
被问你的期待
薪资
是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!
工资
总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
面试如何
和HR
谈工资
?
答:
面试的时候
,面试官和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪酬
太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
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