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国企裁员一般是裁哪一类人
国企
公司
裁员
,
是裁
有关系的还是裁有能力无关系的?有什么依据呢?_百度...
答:
国企里面真要去裁员的时候要裁哪些人?两种人。
一个是关系不够硬的,这种人在企业里面有点关系,但是没有那么强,另一种是能力不够强的
,普普通通工作,态度也不太好,这种人留着也可以不留也可以,真要到了裁员的时候自然是要裁这种人。真正到了裁员的时候,股市里面关系够硬的和能力够强的都不...
国企
会
裁员
正式员工吗
答:
1、员工不符合录用条件;2、员工被追究刑事责任;3、国有企业依法进行裁员
。当国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时,可以实施大规模裁员。这些规定确保了国企在裁员时的合法性,同时也保护了员工的合法权益。国企的人力资源管理:1、招聘与录用:国企在招聘员工时通常会通过公开考试和...
国企
公司
裁员
,
是裁
有关系的还是裁有能力无关系的?
答:
国企
的员工不光有事业编制,他也类似于公务员一样,因为并不是国企的主管领导想开除谁就能开除谁,他是有相应的政策规定的,能够做到开除员工的,有这个权限的人也就那么几个人,在正常工作的情况下,没有人会特意针对某个员工,所以说到了不得已而
裁员
的时候,那就只能看个人的消息,看个人的能力以及...
国企
会
裁员
吗?腾讯这样的大私企会不会裁员?
答:
无论是
国企
,还是腾讯这样的大型私营企业,面对经营不善,以及严重的经营困难时,都会选择
裁员
的。
国企
公司
裁员
,
是裁
有关系的还是裁有能力无关系的。为什么?
答:
就是想
裁
/员,当地ZF
一般
也不会批准。
国企
内部,关系盘根错节,非常复杂,很多人都是父一辈子一辈的关系,而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员,背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以,在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题,哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不...
国企裁人裁
劳务外包还是正式工
答:
都有。用工单位
一般
性
裁员
程序:一是提前30天通知被
裁员
工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
国企
会
裁员
吗
答:
国企一般
招应届生,五年签一次合同,后面就是长期合同,实质上没有法律意义的
裁员
,只有实际行动的裁员,主要做法就是按绩效定薪酬,逼你离开,主要裁剪基层、低效无效人员。举例国有银行降低柜台人员工资。
在
国企
工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要
裁员
,是不是就会...
答:
一般
入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为
裁员
主体。
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
企业裁员,尤其是
国企裁员
,对那些没背景没资源的人,特别不利。因为你没背景,所以领导就认为裁掉你不会引起什么后遗症;因为你没什么资源,所以没什么人能帮得上你,你也很难为公司带来额外的帮助。这些没背景没资源的人,平时往往在公司中属于兢兢业业的
一类人
,他们为了工作全心付出,就靠工作来...
央
国企裁员
的方式有哪些?
答:
这反映了企业财务状况的紧张。8. 员工的耐心和忍耐力将面临严峻考验。有些企业甚至会建议员工向银行贷款以支付工资,然后故意拖延还款时间。9. 总的来说,央
国企裁员
的策略多样且复杂,每个步骤都在试图打破员工的心理防线,迫使他们做出决定。然而,无论企业采用何种手段,员工最终需要做出抉择。
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