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国企职工长期不上班拿工资
企业单位的
员工长期不上班
还
领工资
,怎么和他解除劳动关系
答:
如果你单位各项制度非常健全的情况下,应当对该
职工
进行相应的处理,并解除与其之间的劳动合同。目前,根据普遍案例看,很多用人单位制度不合法,所以不能单纯的以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同。在你的问题中,你说
长期不上班
,最后又问如何解除劳动关系,问题本身就存在疑问。如果签订劳动合同应当...
国企职工不上班领工资
违反什么规定?
答:
不一定。很多
工作
不一定非得去单位才能开展,网上或者手机处理业务很正常。请假期间、合法休假、企业放假期间支付相应生活费用、缴纳社会保险符合相关政策和法律规定。
铁路
职工常年不上班
,
工资
照开,国家允许吗?
答:
铁路部门也是企业,如果
常年不上班工资
照发,这样的情况,是经过批准后的
人员
。他们可能是职业病,工伤,总之已经无法从事铁路方面的专业工作。经过上级批准的老
职工
,离退休5一6年人员。实际内部退养人员。
国企
临时工,干满十五年不干了,六十岁以后能开退休金吗?
答:
按照社保法的规定,用人单位在
员工
达到单位
工作
的30天之内,是必须要为员工办理社保登记的,按照足额为员工缴纳社保,在单位工作了15年早就已经超出临时工的概念了。如果用人单位
没
有为你缴纳保险,那么有理由要求用人单位为你办理补缴只有补缴了养老保险,并且累计缴费15年,这样才能办理退休按月领退休金。等...
公司
员工
因病可能
长期不
能
上班
,
工资
怎么发?
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的,所以,国家法律制度保障
职工
的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外,请
长期
病假的话,工资待遇肯定相对来说会比较低一些,而且有合法证明材料的情况下,公司是不能开除修病假的职工的 ...
公司
员工
因病可能
长期不
能
上班
,
工资
怎么发
答:
主要以上海为代表。病假
工资
的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据
职工
的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。
一个
员工长期不
在本单位
上班
可
工资
照拿、还享受单位缴养老保险,这种是...
答:
这种现象很多企业都有,有的
职工长期不上班
,只拿基本
工资
,其余的奖金或者补助都是扣留的,还有的就是企业职工办理了病退或者退养,再就是停薪留职,这些都是只拿基本工资,有些企业都有自己的规章制度,在一个就是这些人都是有第二职业,所以说这种现象很正常,你要是有别的职业,业务忙的话你也可以...
国企职工长期不上班
被辞退有赔偿金吗?
答:
按劳动法规定,只要企业能提供证明,你
长期
旷工,违法企业规定,并且有催告、通知你,而且有发过相关文件给你,那么辞退你是不用赔偿的,因为是你先违法企业规章制度,当然如果企业没有通知你而是直接辞退的话,那么你可以申请赔偿金
工作
不干了单位还给我开
工资
怎么办(算不算犯法)?
答:
工作
不干了单位还给当事人开
工资
可以及时联系单位,查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益,所以不属于犯法行为。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了...
地市级
国企
分公司总经理擅自发给
不上班员工工资
数额很大,构成犯罪吗...
答:
一:不构成。二:发
工资
是企业经营行为,根据企业实际情况可以有调整,但事前要公告。就是不发也不至于违法犯罪。你可以起诉一下,也只能支持你要工资。
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