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国企职工得了重病企业怎么办
国企职工得了重病企业怎么办
答:
国企职工得了重病,一般来说都是有医保的。
作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予员工补助的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
...
国企职工得了重病企业怎么办
?
答:
国企职工得了重病,一般来说都是有医保的。
作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予员工补助的
。
国企
绝对不敢因为疾病开除你,那么外企呢?
答:
如果该群体的工作人员病情严重,单位工会也会联系医院,帮助联系医生
。职位预订、工资预订和办公室预订。如果你很幸运从医院出院,不能从事繁重的工作,你可以换成研究员(助理),安全地起床。如果国有企业员工病情严重,有四项“自下而上”的政策。安全“底部”。如果员工身患重病,
国有企业永远不会抛弃
...
员工
生
重病
了,上不了班,作为
公司
正确的
处理
方式是什么?
答:
直接去申请工伤认定
,会有相应的判决和赔偿的,公司该承担什么责任就承担什么责任,按标准走就行了。按国家相关病退规定办理。只要还与用人单位存续劳动关系,用人单位就应依法继续支付支付病假工资、缴纳五险一金。如不能正常上班,须做劳动能为鉴定,按鉴定结果确定相关待遇。受工伤后,一般不能辞退。逼他...
国企重病员工
可以被辞退吗?
答:
安排到下属企业做合同工,每月保证几千元收入
。另外,国企员工有医保报销,医保范围外的,单位还给购买了补充医疗保险,报销额度达到90%。国企员工得了重病,丧失工作能力,绝对不可能被企业辞退的,因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死,国企必须保障,单位是公家的。换作在私企或者外企,就不一样...
国企职工重病
有护理费吗它具备什么条件要申请护理费吗
答:
根据查询相关资料显示:病情书。
国企
单位的
员工
,在身体不舒服或出现病情始,可以到医院开病情证明书,这样就可以到国企的相关部门申请出员工护理费这一项福利。
员工
生
了重病公司
办理了退休能给病人发基本工资吗?
答:
员工
在办理退休手续,但还没有正式退休还没有下来,在
公司
继续上班,可以享受法定医疗期,公司还要发放基本生活费。但已经办理完退休手续,离开公司的,那么只能领取退休金。如果病情严重,而且超出当事人收入的,可以回公司说明情况,让公司给予一定的帮忙。
国企
单位二次报销比例
答:
职工大病
医疗所发生的医疗费用在拨付起点以下部分,个人自付10~20%,其余由单位负担;医疗费用在拨付起点以上部分,由大病医疗保险基金、
企业
和个人三方共同负担,采取分段计算,累加支付的办法;拨付起点以上至5000元的部分,大病医疗保险基金拨付不低于75%,个人自付10~20%,其余部分由用人单位负担;5000元以上...
单位是
国企
我现在
得了重病
单位能把我转第三方吗?
答:
如果因为
重病
,单位把你转到第三方的话,可以投诉地。
我是
国企
老
员工
,前几年
得了重病
,现在领导又逼着干一线重活,恐怕身体...
答:
领导,这样做,他是不忍心的一种行为,你可以提出你的申请做一线工作的时候你的身体负荷不了,实在不行的话你可以问一下是不是可以办理病退。
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