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国企绩效奖金占工资比例
国企
的
绩效
是
工资
的几倍
答:
国企的绩效是工资的10%以上
。根据公开信息查询显示,国企一线员工的绩效奖金在月薪的10%,而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金,一些国企的绩效奖金可能会更为优厚,高达月薪的40%甚至更高。
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
国企
基本工资和
绩效工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
国企
的
绩效工资
一般怎么算的
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效工资是指跟奖励与绩效评估...
国企
年终奖发放标准
答:
2. 不同国企的年终奖各有不同,有的公司仅在年终发放双薪;有的公司则发放年终奖,通常是员工工资的15%
,具体取决于公司的实际情况。3. “年末双薪制”是年终奖发放的最常见形式之一,尤其在外资企业中更为普遍。这种制度意味着按照员工的月平均工资,在年底发放一个到数个月的工资。4. 绩效奖金是...
国企
里基本
工资
3000得话,那每个月加上各种补贴扣除保险,到手可以拿多...
答:
养老保险8%;240元 医疗保险2%;60元 失业保险1%;30元 公积金8%;240元 扣除570元,剩2430元
国企工资
由三部分组成,1、固定工资(基本工资),占总工资的45%左右;2、福利工资,占总工资的20%左右;3、
绩效工资
,占总工资的35%左右。如果基本工资3000左右,领到手的5000元左右。
国企
年终
奖金
一般是会发多少
答:
2.
绩效奖金
:根据员工的年度绩效评估和公司业绩,发放的浮动奖金。不同级别的员工根据绩效评估结果和公司业绩,可能会有不同的奖金发放
比例
和数额。
国企
年终奖金的税收处理如下:1. 如果年终奖金当月个人
工资
高于或等于费用扣除额(3500元),则将年终奖金除以12个月,按所得数额找出相应的税率和速算扣除数...
一般
国企
的技术岗位,
绩效工资
和固定工资的
比例
是多少呢?
答:
不是太一定,
绩效
:固定=0.5~8:1都很正常。
国企工资
只发百分之70吗
答:
首先,
国企薪酬
由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成。还有一项年终奖,在年底统一发放。其中,岗位
工资占
比一般为60%-70%,技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高,技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。其次,随着国企不...
国企
年终奖发放标准
答:
国企
年终奖每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪;有的公司会发年终奖,一般是
工资
的15%,这个要看公司的实情而定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资;
绩效奖金
:是一种浮动...
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