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一个好的奖金分配方案
团队
奖金
10000
分配
计算公式
答:
以下是两种常见的奖金分配方案及对应的计算公式:
1、按照业绩比例分配奖金:将团队的业绩总额按照各成员的业绩贡献比例进行分配
。假设团队总业绩为X,成员A的业绩为Y,成员A的业绩贡献比例为P,则成员A分得的奖金为:10000×Y/X×P。2、平均分配奖金:将团队奖金平均分配给所有团队成员。假设团队共有N个...
年终
奖金分配方案
答:
年终奖金分配方案 篇1
第一条分配原则: 按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。 第二条适用范围: 适用于本公司销售部所有销售人员 第三条实施办法(具体内容) 1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法...
部门
奖金分配方案
精选
答:
篇一:部门
奖金分配方案
为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营管理制度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体情况,进一步完善了奖金考核和分配方案。 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配...
员工绩效考核及
奖金分配方案
是什么?
答:
(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的22.8%
。(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按...
根据岗位系数
分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
公司奖金分配方案是基于岗位系数的,总奖金为50000元
。分配规则如下:对于1.8倍系数的岗位,有1人,因此这部分人的奖金计算为1.8x,即1.8 * 20000元 = 36000元。对于1.5倍系数的岗位,有3人,这部分奖金为1.5x,即1.5 * 20000元 = 30000元。1.2倍系数的岗位有1人,其奖金为1.2x,即1....
如何
分配
项目
奖金
答:
一、看似“科学”的方法,但效果往往不好一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等。之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项目
奖金分配的方案
,比如:将各项指标进行标准量化,建立《项目管理指标库》,...
奖金
50000元40个员工怎样
分配
系数?
答:
要将奖金50000元
分配
给40个员工,可以按照以下步骤进行系数分配:
1
. 确定每个员工的基础工资:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2. 计算每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工
的奖金
系数:...
团队
奖金
30000
分配
给20人怎么分配
答:
1
、将团队
奖金
总额30000元除以20人,计算出每个人平均能分到1500元。2、可以根据个人在团队中的表现,或者根据其他标准来进行分配,如工作量、工作难度、工作质量等。3、根据个人表现和平均分配原则,制定具体
的分配方案
。4、将分配方案宣布给团队成员,并按照方案进行实施。
奥数题
分配奖金
答:
则所有
的奖金
总份数为:
1
×3+2×3+4×3=21份;总额还是4200元,所以
分配方案
就出来了。总奖金数:1120+(1120÷2)×3+(1120÷4)×5=4200元;总份数:1×3+2×3+4×3=21份;每一份的钱数为:4200÷21=200元;所以三等奖为200元,二等奖为200×2=400元,一等奖为400×2=800元 ...
年终奖的分配方案
应该怎么做
答:
年终
奖的分配方案
范文 步骤一:确定企业奖金包 根据企业的整体经济效益确定可以发放
的奖金
,常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是采用...
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