77问答网
所有问题
当前搜索:
国企甲方单位有编制吗
国企
员工
有编制吗
?
答:
当前的国企并无编制一说
,工人身份改革后全部都是劳动合同了,也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下,第一个合同3年,第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式)。注意:这俩后面再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
靠关系进
国企
后
有编
么
答:
国企也是企业,只是由国家经营不属私人产业罢了,国企不可能全是公务员
编制
,只有高级行政人员才是在编人员。现在国企人事权全部划分到省一级分公司了,市支公司无人事权。如果你是劳动局(或劳动局指定派遣公司)签订合同即,
甲方
不
是国企
,那就一定是劳务派遣工,即使签三年也是,属于标准的无编制。如果你...
国企
转正算不算入编
答:
国企转正了也不是入编,因为国有企业在现行的规则之下,
是没有编制的
,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。1、有编制的事业单位合同一部分央企或国企由于历史原因,部分国企单位...
什么员工才算
是国有企业
正式职工?国有企业正式职工的待遇如何?
答:
最后,根据第二段,
国企员工基本不存在人员编制问题
。国有企业也成立。是国企的编制,是政府认可的官员身份。只要是正式员工,都是在编员工。关于铁饭碗的建立,主要看大家怎么理解。首先,所有公务员、事业单位、央企都有辞退制度。不存在“绝对不能辞退”这种说法。公务员嫖娼被抓,非法兼职被举...
国企
转正
是
不是就有了
编制
答:
国企转正后也没有编制
。目前,关于国企是逐渐从编制转变成合同制了,老员工老领导有些可能还是带有编制的,新录用的员工几乎都是合同制。编制转变为合同,并不影响工作。简单的说,政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企,无论是校招还是社招,都是需要签订合同的。一般来说,从...
国企
正式工是什么
编制
?国企的正式工和签合同的有什么区别?
答:
国企
合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工
单位
签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
国企
和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职呢?_百度知 ...
答:
虽然比不上公务员、事业
单位
,但比上不足,比下有余,在央企
国企
工作也更有社会地位和话语权,在人们眼里也不一样。在私企,什么都得听老板的,要是没做好,随时都得做好辞退的准备,在国企央企工作,同样是
有编制
,工资虽然没有特别高,但是也让人感觉有身份感,不会因为什么简单的原因,就被上司...
工程的
甲方
的管理有多忙
答:
部分领导为当地官员调动或兼职,与政府对接相对频繁,更偏向事业编。各央企投资板块的分公司、事业部。其中中建、中铁、中交等施工央企都在拓展自己的投资业务,开拓了投资板块,成立了相应的投资公司,一般就
是
承接投资项目,再包给自己的施工
单位
,拉动主业为主。也属于
甲方
。
与
国企
的子公司签3年合同算正式工吗
答:
现在已经没有正式与非正式的区分了,只要存在劳动合同关系,就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工 合同首先要看
甲方
也就是用人
单位是
谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是...
国企甲方
代表岗位但一年劳务派遣可以去吗?
答:
一般劳务派遣的待遇和正规的差别还是很大的,如果不介意可以去试试。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么判断国企员工是否有编制
国企签了合同之后就有编制吗
国企现在没有编制
现在国企合同工在编制吗
国企签合同三年算进编制吗
青海国企做财务有编制吗
国企长期合同工算编制
国企全职合同有编制吗
国企签劳动合同算在编吗