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国企签合同三年算进编制吗
国企三年合同
是
编制吗
答:
国企三年合同是编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1、国有企业的高...
国企签三年合同
是正式的吗
答:
是
。国企三年合同是正式的,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期...
国企签三年合同
是正式的吗
答:
国企三年合同是正式的,国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的
。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
国企签3年
是正式工吗
答:
国企三年合同是正式的,国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的
。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年,另外也不是必须...
国企三年合同
是
编制吗
答:
国企三年合同是编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民...
国企
三产是什么
编制
答:
1. 国企三产指的是国有企业中的第三产业,即服务业。这个
编制
是指在国企中的工作岗位和人员编制,与行政编制或事业编制不同。2. 国企与员工签订的
三年合同
是正式的工作合同,
签订合同
的员工被视为有编制的正式工。3. 劳务派遣员工与
国企签订
的是劳务派遣合同,他们不属于国企的正式编制,而是属于劳务...
进入国有企业
先签的
3年合同
,这样
算国企
正式职工吗,国企正式职工没有事...
答:
但是从劳动法的角度来讲,现在企业没有正式工和临时工的区别了,员工都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月...
国企签合同算进编制吗
国企签合同的属于国企在编人员吗
答:
的规定,与劳动者签订劳动合同。与
国企签订合同
的正式工就是有“
编制
”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做“编制”(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
国企签合同算进编制吗
答:
劳动者与国企签劳动合同,如果劳动者是通过考试或者选拔等程序入职的,则算有
编制
。如果没有上述程序的,仅仅只是与
国企签合同
的,没有职位的,则不算有编制。签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有...
与
国企签
了
合同算
有
编制
了么
答:
1. 法律分析:劳动
合同
的
签订
与是否拥有
编制
的关系并非直接。实际上,无论是否签订劳动合同,只要是在
国有企业
、事业单位或政府机关工作的正式员工,就属于有编制的人员。2. 具体情况:在国有企业、事业单位和政府机关,并非所有正式员工都会签订劳动合同,这取决于具体的情况。而对于私营企业员工,则通常不...
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