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国企无固定期限合同
国企
改革
无固定期限
劳动
合同
答:
1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动
合同
的,如果劳动者提出订立
无固定期限
的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位...
国企
一般签什么
合同
答:
是劳动
合同
。
国企
的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳务合同规定的用工最长时间为多久 劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合...
国企
工作几年就是永久
合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
,也就是永久合同。下列情形应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三...
国企合同
一般签几年
答:
法律分析:无具体期限(1)有固定期限,即在
合同
中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除...
国企合同
一般签几年
答:
国企
劳动
合同
一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不...
国企
怎么签
无固定期限合同
答:
1、第一(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。2、第二(二)在法律规定的情形出现时,...
国企无固定期限合同
等于编制吗
答:
无固定期限
劳动
合同
,与事业单位和企业单位无关,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同...
国企
几年后签无限期
合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,也就是永久合同。在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订
无固定期限合同
的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人...
国企无固定期限合同
等于编制吗
答:
国企无固定期限合同
等于编制。签无固定期限合同条件如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
央企员工
合同
一般签几年
答:
固定劳动
合同期限
可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签
无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着
国企
市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
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