77问答网
所有问题
当前搜索:
国企无固定期限合同
在单位连续工作满10年可签
无固定
期
合同
吗
答:
法律分析:在单位连续工作满10年可以签无固定期
合同
,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
国企
试用期一般多久?试用期发工资吗?试用期享受同等待遇吗?
答:
劳动
合同期限
满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律分析试用期是指用人单位和打工者为...
无固定
期
合同
是不是可以一直工作到退休
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动...
单位要解除
无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是
无固定期限合同
,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
我是
国企
外聘员工,任生产经理,进公司26个月并未签订
合同
,现在工程结束...
答:
没有理由解聘你。首先你和
国企
没有签订合同,也就不存在所谓的
固定期限合同
还是以完成某项工作为目标的项目制合同;其次,你已经入职26个月,存在事实劳动关系,根据《劳动合同法》你和公司已经视同签订
无固定期限
劳动合同(还是需要公司书面补签合同)。因为你在职期间没有签订书面劳动合同,你可以主张要求...
新入职,签订
无固定期限合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签
无固定期限
的
合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
国企
一般多久转正
答:
无论是固定期限还是
无固定期限
的,其试用期限都不能超过六个月。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动
合同
的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方...
劳动
合同
法一般签几年
视频时间 00:41
国企
劳动
合同
算在编吗
答:
国企
劳动
合同
制员工算编制吗:算。国企劳动合同制员工是算编的,只要与劳动者正式的签订了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也...
央企试用期会不会被辞退
答:
每位员工都会有试用期,在一个月到六个月,主要都是看公司与公司签订的劳动
合同期限
是多久决定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。在这合同期间,公司会付给...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜