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国企改革退休的职工待遇
国企
管理
人员
退二线
待遇
?
答:
一、国企人员退到二线的待遇情况:1. 退休金和福利待遇:国企内部一般都有相应的退休金制度
,根据个人的工龄、工资和贡献等因素计算退休金的数额。退休金通常与最后的工资水平有关,较高的工资收入可以带来较高的退休金待遇。此外,国企还会提供一些其他福利待遇,如医疗保险、住房补贴等。2. 再就业机会:...
国企改革
内退
职工
怎么解决
答:
法律主观:《
国有企业
富余
职工
安置规定》(国务院令第111号,1993年4月20日) 对距 法定
退休
年龄 不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行企业内退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳 社会保险费 ,达到退休年龄时正式 办理退休手续 。 职工距离退休年龄不到五年的...
国家对原
国有企业
破产或改制后下岗
职工退休
有何政策
答:
原属于国家政策性破产或者改制的,
职工当年符合提前退休的,可以办理提前退休。符合4050政策的,可以享受养老保险补贴
。 现已没有优惠政策,与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可;另外,有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置,但不属于国家优惠政策。温馨提示:以上解释仅供参考,具...
国企改革
内退
职工
怎么解决
答:
对工龄满30年、距法定退休时间5年以上的,职工本人也可以选择解除劳动关系领取补偿金的办法
。4、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同。其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。5、内退人员生活费...
企业内退和
退休的
工资
待遇
??
答:
企业内退是国企改革中安置富裕人员的举措,为现代 制度所不取
。企业内退由企业制定办法,待遇各个单位不一,但通常都是按低于正式退休待遇10——20%制定的,保障程度低;退休是按照法定条件和待遇执行,由社会保障机构支付养老金,保障程度高。有的企业因为经济效益较差,内退人员多年不增加内退费,而退休...
国企改革
养老保险显示为公务员
退休
工资怎么算?
答:
1.公务员
退 休
收入计算公式如下: 公务员
退休
收入=(退休前工 资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利
待遇
+住房补贴。其中X%的规定是:年限满35年的,按90%计发;年限满30-35年的,按85%计发年限满20-30年的,按80%计发年限满10-20年的,按70%计发年限在10年以下的,按50%计发 其中,退休前...
国企改革
被改
职工
有没有生活保障
答:
帮助人们统一思想,增强信心,激发和调动广大
职工
群众理解政策、参与
改革的
积极性。三、广大企业特别是下岗职工较多的
国有企业
,要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,做好广大职工特别是下岗职工、离
退休人员的
思想政治工作,注意了解职工群众对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业与确保...
原来是
国企职工
,转制后变成有限公司,职工应该享受什么
待遇
?
答:
生产经营效益好,
员工待遇
好,生产经营效益差,待遇也会差。 国有企业
的员工
也分为正式员工和临时工
国企改制
前还有一次性购买工龄和再就业,现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前
退休
,差不多按照劳动法补偿你多少个月的工资。我以前认识一个朋友,他回老家了,一家电力设备制造厂也是国企。上次...
2022年
国企
内退最新政策
答:
1、国务院1993年《
国有企业
富余
职工
安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距
退休
年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。...
大集体改制
退休职工
有补偿金吗?
答:
大集体改制
退休职工
有补偿金。经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准计算;职工...
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