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国企套取工资违法吗
国企套取工资
给其他人员开支算
违法吗
答:
《刑法》
第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪
。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾...
国企
领导挪用员工薪酬用作他用属于违规还是
违法
?
答:
如果国旗领导挪用员工薪酬,用作他用属于违法行为
,属于挪用公款罪和贪污罪,看钱的数额大不大,如果是大数目的话,不只是罚款严重的还要被判刑坐牢的。
单位
套取
职工
工资
24万元做单位平时经费支出
违法吗
?
答:
二,企业单位可能涉嫌违反《税法》《会计法》等。三,
国有企业、行政事业单位套取职工工资是严重违法违纪行为
,责任人及单位领导严重违反《中国共产党纪律处分条例》。如果套取的资金私设小金库,相关责任人还可能涉嫌犯罪。四,按照《预算法》规定,单位预算必须据实编制,并严格按照预算执行,严谨编造虚假预...
套取
单位职工
工资
做单位经费开销
违法
?
答:
当然是违法了
。但是,单位职工的工资都是有数的,他也套现不了啊。奖金可以套现。那就是套现奖金。可以给职工少发奖金。奖金是可以作弊的。苛扣职工的奖金。但是也没人查呀。奖金也是没有数的。发多发少职工也不知道。
套取
单位职工
工资
做单位经费开销
违法吗
?
答:
违法
的,私设小金库、虚增成本或费用、偷税漏税。
单位
套取
职工
工资
24万元做单位平时经费支出
违法吗
?
答:
违法
是肯定的,只不过行为上有轻重缓急,如果是个人名义挪用了职工
工资
,没有及时归还,那肯定是违法了,但如果是以单位的名义作为经费支出的,那性质就不一样了,最后看是得看职工的态度。
套取工资
是什么意思?
答:
套取工资
是指通过非法手段获取工资的行为。这种行为通常包括虚构工作时间、修改工资单、误导员工签订不
合法
的工资协议等方式。套取工资不仅
违法
,也会对员工的权益造成伤害。套取工资对员工的危害包括:影响员工正当的收入、影响员工信任和公司文化、影响员工情感等。同时,套取工资对公司的经济负担也是巨大的。
国企
单位扣
工资合法吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便扣员工
工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
员工私自加班
套取
劳动报酬
违法吗
答:
员工私自加班
套取
劳动报酬
违法
。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。加班费的计算方法...
国企
单位扣
工资合法吗
答:
一般情况下,公司是不能随便扣员工
工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。企业领导作出决定克扣职工工资,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然
违法
,但并不构成犯罪。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
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