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国企员工合同期内可以辞职吗
国企
签了
合同可以辞职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
国企合同
没到期
可以辞职吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的相关规定,劳动是每个公民的权利,也是义务。因此即便是劳动合同没到期,
劳动者也是可以辞职解除劳动合同的
。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致,也可以是劳动者单方面解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
国企
签订劳动
合同
后
可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职
,提前三十天通知公司即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前...
国企
签完劳务
合同可以
随时
辞职吗
答:
国企签完劳务合同不可以随时辞职
,应该提前三十天通知用人单位,否则就要对用人单位进行违约赔偿,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。一、国企签完劳务合同可以随时辞职吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
我在
国企
上班,签了三年的
合同
,
可
只上了半年现在想
辞职
,会扣违约金...
答:
可以辞职
,但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可。至于是否会扣违约金,取决于劳动合同约定;即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训;以及是否与企业签订过竞业限制条款等。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第二十二条 用人单位为...
在
国企
工作,
合同
未到期
离职
需要交违约金吗
答:
所以
合同
未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
与
国企
签订2年劳动
合同
.合
期内辞职
,需要办理那些手续?
答:
如果您是劳动
合同
制的
员工
,则没有法定的程序,需要办理,主要是工作交接问题和工资结清问题,社保关系需要转出。
以前在
国企
上班,有事不能上班但
合同
没到期,还能不能要求回企业上班...
答:
可以,
合同
没到期,公司没解雇。劳动合同不到期也是
可以离职
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务...
与
国企
签订2年劳动
合同
.合
期内辞职
,需要办理那些手续?
答:
没有影响 新的劳动法有相关内容,但建议
辞职
前提前打辞职报告 做人要厚道 呵呵
国企
进来就签了正式
合同
,不到两个月想
辞职
,自动
离职
对我有什么影响么...
答:
不行的,如果公司没有特别的规定要离职,根据国家劳动
合同
法的规定必须是提前三十天跟公司提离职的,你今天提的,那就是下个月的16号才能离职的,你们公司的要求是合法的。如果你强制自动离职,公司可以算你旷工扣你工资甚至,算你因为离职给公司造成一定的损失要求你赔偿的。要是想三天
内离职
的话,要...
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