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国企劳务派遣算是国企员工吗
劳务派遣人员
在国企工作报考公务员身份
是国企员工吗
?
答:
劳务派遣员工不等于国企员工
,国企劳务派遣制员工并不和国企签订劳动合同,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说,劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人,是由劳务派遣公司派到国企上班而已,一般而言,国企虽使用、管理劳务派遣制员工,但并不支付其工资等待遇,而是支付劳务派遣公司劳务费等,劳务派遣...
国有企业劳务派遣
工
是不是
国家
工作人员
答:
说的直白一点,是劳务派遣公司的员工,并不是用人单位的员工。
只是工作地点在国企而已,与国企并没有任何关系
。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
国企
合同工算正式工吗
答:
国企合同工分为合同制员工和
劳务派遣
员工,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,这种用工其实也是正式工。劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不
是国企员工
。
怎样才
算国企
正式编制?
答:
判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额编制属于政府相关主管部门统筹招...
在
国有企业
中正式员工与
劳务派遣员工
有什么具体的区别?
视频时间 01:40
...
派遣
公司签的劳动合同,这样的
员工算国企员工吗
?
答:
这样的
员工不算国企
的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过
派遣
公司给你的,你签的合同也不
是国企
的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。我有个朋友,...
国企
合同工算正式工吗?
答:
国企
中有正式工和
劳务派遣
工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。正式
员工
和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如...
国企
央企
员工
有编制吗
答:
1.
国企员工
通常指的是正式员工,他们享有国家编制,而
劳务派遣
或外包人员则不享有编制。2. 正式员工在国企中的岗位相对稳定,若无重大失误或主动离职,通常可直至退休。3. 劳务派遣或外包人员在国企中的岗位相对不稳,因工作性质多为临时性,他们与国企之间并非直接签订合同,而是与另一家劳务公司签订。...
国企
正式
员工
和
劳务派遣
工有何区别?
答:
1、判断依据是是否与
国企
签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式
员工
。2、看收入:正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是
劳务派遣
,不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工...
国企派遣
制
员工
是什么意思
答:
国企派遣
制员工是指
国有企业
将其自有
员工派遣
到其他用工单位(例如其他企业、事业单位、社会团体等)工作,并由用工单位向国有企业支付相应的
劳务
费用,同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。在派遣制员工的用工关系中,派遣制员工与国有企业签订劳动合同,作为国有企业的内部员工,...
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