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国企劳务派遣算是国企员工吗
国企
有几种
员工
?合同制员工与
劳务派遣
制员工有什么区别?
答:
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式
员工
和
劳务派遣
制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不
是国企
的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等...
国企劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于
劳务派遣
工 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不
是国企员工
,工资低,福利少,从事低级别工作 正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于劳务派遣工 ...
怎样才
算国企
正式编制
答:
1. 是否属于
国企
编制的判断标准是是否与国企签订了劳动合同。如果签订了劳动合同,则属于国企正式工;如果没有签订,则不属于国企正式
员工
。2. 目前,国企用工主要有三种方式:1) 国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2) 员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于
劳务派遣
工;3) 国企与员工签署聘书,...
国企派遣
制
员工
是什么意思
答:
派遣制员工主要包括以下几类:1.
劳务派遣员工
:这些员工通常由专业的劳务派遣公司招募,并按照合同被派遣到其他单位工作。他们的薪酬、社会保险和福利由派遣公司负责。2. 临时工:这些员工原本是用人单位直接雇佣的临时工,但为了特定的业务需求或其他原因,他们被纳入到劳务派遣协议之下,由派遣公司负责薪酬...
国企员工
是否有编制?
答:
国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一
是国企
正式
员工
,也称编内员工、正式工,二是
劳务派遣
协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
...
派遣
公司签的劳动合同,这样的
员工算国企员工吗
?
答:
我有个朋友,退伍以后去了国企,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟
劳务派遣
公司签合同的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟
国企职工
一样。如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也...
国企
有几种
员工
?合同制员工与
劳务派遣
制员工有什么区别?
答:
【1】身份差异:合同制
员工是国企
的正式员工,而
劳务派遣员工
属于劳务公司,不是国企的直接员工。他们在同一工作环境中,却属于不同的身份类别。【2】薪酬差异:合同制员工的工资直接从国企的工资总额中支付,相对稳定。而劳务派遣员工的工资由劳务公司支付,通常低于合同制员工。【3】社保差异:合同制员工...
人力资源
国企
属于地方国企,正式工属于
劳务派遣
还是有编制
答:
有编制。国企编制主要包括两种,一
是国企
正式
员工
,也称编内员工、正式工,二是
劳务派遣
协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,所以人力资源国企的正式工是属于有编制的。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于
劳务派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
一是:对于财务报表的影响不同,
劳务派遣员工
对企业财务报表影响低。二是:
劳务派遣人员
用工成本低。就好比,打个形象的比喻,企业为什么要用大学实习生,因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在
国企
的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难...
那些以
劳务派遣
的方式在
国企
上班的人们,他们的薪资待遇如何?
答:
劳务派遣
用工一般为生产制造一线工人岗位。这些以劳动派遣的方法在
国企
上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法去国企上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。
国营企业
宣布
员工
人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以...
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