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国企为什么委托第三方招聘
在
国企
上班,却和
第三方
公司签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是
国企
目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了
第三方
劳务输出。
一般大型
国有企业
,
为什么
有那么多的劳务派遣?
答:
2、节约自身的运营成本
一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分的人员成本。3、有效形成激励 一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工单...
国企
和事业单位
为什么
会存在劳务派遣?这个是否合理?
答:
答:国企和事业单位存在劳务派遣,是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题
,现在很多国企和事业单位人员不足,预算费用少,事情多,又缺少人做事,所以没办法,只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的,请帮我点点关注!
国企
和事业单位
为什么
会有劳务派遣?
答:
因为企事业单位,特别是事业单位和国企,会严格控制人员编制
。如果企业直接招聘,将无法满足业务的需要,但通过和劳务派遣公司合作,则可以不占企业的人员编制名额。总的来说,劳务派遣这种用工形式的存在发展,正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。但是,并非所有岗位都可以采用劳务派遣,也不是所有员工...
为什么
很多
国企
都采用劳务派遣 合法么?
答:
1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征
。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额不能满足企业发展的需求,国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此,国有企业通过不断的招聘和使用非正式...
国企招聘
员工,员工和
第三方
签订合同,这种工作稳定吗?
答:
国企招聘
员工,员工和
第三方
签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
...公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是
为什么
?
答:
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于
国企
而言,是非常方便的。所以,很多人出现问题的时候,都是劳务派遣人员做的,而不是正式在编人员。所以,很多的国企就愿意
招聘
劳务派遣人员,做得不好,就直接解约,没有任何商量的余地,这也是很多人愿意...
...但他们说每年
招人
名额有限制,所以先要和
第三方
单位签合同,这是劳...
答:
不正常,一般
国企招聘
员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是劳务派遣
第三方
托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
现在很多
国企招聘
都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
其实不仅是
国企
喜欢
招聘
劳务派遣员工,其他很多私企也一样。与正式员工,或者说合同员工比起来,劳务派遣要承担的责任小,工资低,不用任何福利待遇,可随时替换,也不需要管理。而且需求度更灵活,今天想要哪个岗位的工种,明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员,非常方便。首先给大家介绍一下
什么
...
单位
为什么
要通过劳务派遣
公司招人
?
答:
单位要通过劳务派遣
公司招人
是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司
招聘
后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
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