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国企为什么委托第三方招聘
为什么
央企,
国企
等
招聘
都要应届毕业生,而不
答:
第二、社会
招聘
,不限应届,一般情况下
国企
的社会招聘要求相当高,以管理岗为主,一般要求有相关工作经验和相关资格证书,而且招聘时间不固定,招聘人数较少;第三、部分国企还会有第三种招聘形式,那就是第三方劳务派遣,不限应届,比如说铁路局。一般是
委托第三方
进行招录,与第三方形成劳务关系。纯手打...
为什么国企
央企很少直接在社会上
招人
?
答:
2、
国企
自身的体制特性:央企一般规模都比较庞大,人员虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大,需要经常进行社会
招聘
。3、校招方便,成本低,户口指标等充足:大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说,容易...
为什么国企
和央企
招聘
都要应届毕业生,而不
答:
这个也不一定吧,现在的
国企
央企一般有以下几种招聘方式:校园招聘:一般情况下只招收应届毕业生,但也有招录往届生的企业,比如说铁路局;社会招聘:这个就完全不限制应届往届了,基本上符合学历及专业要求就能报考;劳务派遣:这种用工形式是
委托第三方招聘
的,劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生;校...
为什么
像中国石油这样的大型
国有企业
,
招聘
基层员工时候跟劳动服务公司...
答:
规避用人风险。因为一旦发生工伤事故,像这大型
国企
,是由考核的。领导会承担责任的 。这样做得目的大概是保各级领导的官位。
考
国企
需要
什么
条件和学历
答:
2. 专业对口:应聘者的专业背景应符合
招聘
单位提出的学历和专业等资格条件。3. 身体健康:应聘者需符合公务员录用体检的通用标准。4. 特殊人才:对于某些特殊人才,年龄、专业、工作经历等条件可适当放宽。二、考试内容:1. 一类:多数
国企
笔试
委托第三方
机构进行,笔试内容通常包括行政职业能力测试(行测)...
智联
招聘
网上的招聘公司有的是公司类型写的是
国企
,这些信息可靠吗...
答:
不可靠~一般国企是不会通过智联
招聘招人
的,就算是真的
国企招人
,和你签的合同也是
第三方
派遣,不会是真的雇用你的。还有打着国企的企业,一般都是些金融保险之类的,千万别上当啊,除非你对那有兴趣~
一般人能进
国企
吗
答:
国企的福利待遇包括五险一金、住房补贴、年终奖、学习进步资助金、职业培训资助、医疗福利和工作餐等。国企虽然不是传统意义上的体制内工作,但与事业单位和公务员岗位存在差异,国企中不存在编制概念。想要进入国企,需满足以下条件:1. 学历要求:
国企招聘
通常要求大专及以上学历,部分岗位可能要求更高学历。
为什么
央企
国企
现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答:
在职场里面,我们都知道国企跟央企他们两家企业的待遇非常不错,但是国企跟央企都有一个问题,就是不喜欢在社会上
招聘
。喜欢从学校里面直接应聘应届生,很多人会疑惑
为什么国企
跟央企不向社会招聘而且应届生招聘呢?首先应届生他们专业技术比较强,国企跟央他们主要缺的就是人才,缺管理人才,技术人才以及操作...
为什么
人才市场
招聘
都是企业招聘没有国营单位招聘
答:
国企
都用劳务派遣工
我们是一家
国企
,按照规定,在
招聘
时,必须找
第三方
命题机构,请用国内知名...
答:
没有必要这么麻烦,你们可以划定考试范围和考试深度,考试的形式自己标准的判卷模式,
委托
你们省的考试院进行考试,彰显考试的权威性,公正性。
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