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国企中层干部任命流程
国有企业
领导
干部
选拔任用
流程
答:
1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定
,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有企业
的
中层干部任免
是董事会还是党委会公司?
答:
结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过
!按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序。类似的在政府人事任免中也是普遍存在的...
国企
副总
任命流程
答:
1、制定方案,进行民主推荐
2、党委会议研究,确定考察对象 3、组织干部考察 4、进行任前档案审核 5、党委会议讨论决定 6、任职公示
企业干部任命由企业人力资源部考核考察
,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大...
企业
干部任命
的程序
答:
企业干部任命的程序?
1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定
,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后...
国企中层
领导竟聘结果公示上报审批什么?
答:
2、集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理汇报初步工作方案,并根据汇报结果对方案进一步修改完善。3、修改完善后的工作方案,在集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理,党委副书记、常务副总经理,纪委书记,党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿,形成
干部
选任工作...
国企中层
是先过会还是先定岗
答:
先过会。国企提拔
中层干部
程序规范严格,需要逐步开展,从拟定方案,过会审议,召开职工代表大会推荐,考察,拟定人选,所以
国企中层
是先过会。
为什么县市级国有直属企业
中层
正职需要组织部
任命
答:
没有行政级别之说。不过国情所致,现实中
国企
仍会参照行政机关设定级别。属各级党委组织部管理。比如市属国企,其领导班子成员由市委组织部统筹管理,县属国企则由县委组织部管理,不论是
任命
、聘任均需经组织部考察,由当地党委政府下文宣布(党委任命党内职务,政府任命行政职务),比照行政机关明确级别。
国企
员工算体制内吗
答:
凡是通过上级党委提名按照程序产生的
干部
,都属于体制内的工作人员;二是
国有企业
的副职,包括党委的副职,经营班子的副职,一般是由当地的国资委党委提名,报上级党委研究决定,其干部选拔和
任命
的程序和地方公务员的任职程序是一样的,这部分人员也是属于体制内的工作人员;三是国有企业的
中层
管理人员和基层...
国有企业中层干部
聘用可以不走提拔程序吗
答:
程序肯定是要走的,比如像民主评议,对外公示这些。肯定是要有的。只说有一些特殊的破格聘用,手续可以简化。【摘要】
国有企业中层干部
聘用可以不走提拔程序吗【提问】程序肯定是要走的,比如像民主评议,对外公示这些。肯定是要有的。只说有一些特殊的破格聘用,手续可以简化。【回答】我公司是国企,现有...
国企干部
选拔
中层干部
需政审吗
答:
分两种情况:1、央企
中层
或其他人员提拔央企班子成员,需要政审。按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行。2、央企内部提拔自己管理的
干部
,随着企业自主权的扩大,具体从企业内部规定。3、据了解,多数大型央企内部干部选拔,采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。
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