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因拖欠工资辞职有无补偿金
公司
拖欠工资
员工自己提出
辞职有补偿
吗
答:
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
公司
拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职有补偿
吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
企业不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿
。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是什...
因拖欠工资
解除劳动合同经济
补偿金
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付
。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资, 工资计算标准 最低不得低于当地 最低工资标准 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
公司
拖欠工资
3个月
辞职有补偿
吗
答:
公司
拖欠
三个月
工资
后,
员工离职
的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿金
。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
以公司
拖欠工资
为由
辞职有补偿
吗
答:
4. 如果劳动者因公司违约
辞职
,且公司存在
拖欠工资
等严重侵犯劳动者合法权益的行为,劳动者有权要求经济
补偿
。5. 公司拖欠工资需及时支付,并可能面临法律责任,包括支付违约金、
赔偿
经济损失、行政责任和刑事责任。6. 如果劳动者是因个人原因或与公司协商一致而辞职,通常情况下不能要求经济补偿。7. 劳动...
单位
拖欠工资辞职
了
有补偿
吗
答:
公司
拖欠工资离职有
经济
补偿
。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付;3、其他。工资至少每月...
以
拖欠工资
为由
辞职
答:
以
拖欠工资
为由
辞职
的补偿标准如下:1. 用人单位无故拖欠或克扣工资,劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济
补偿金
。2. 经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。3. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。4. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资的法律后果:1、劳动者...
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