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哺乳期辞退劳动法规定
辞退哺乳期
员工,按照
劳动法
应该如何赔偿
答:
具体赔偿如下:1、
哺乳期
被
辞退
的,按照
劳动
者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
哺乳
期间公司能
开除
吗
答:
1、不能。我国的劳动合同法有明确的条文规定,不能在女性职工的孕期、产期和
哺乳
期间解除劳动合同,同时也不能安排女性在怀孕期间从事过强的体力劳动,也不能让怀孕超过七个月的女员工延长劳动时间或者从事夜间工作事物,超出规定以外的话,都会违反
劳动法规定
。2、不能违反劳动法规定。大部分处于孕期、哺...
哺乳期
离职
劳动法规定
答:
劳动法
哺乳期辞退
的规定是,向劳动者支付双倍工资赔偿金,同时补缴社会保险,
劳动法规定
用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
劳动法
有
规定
在
哺乳期
公司不能
辞退
员工吗
答:
一、
哺乳期
:一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。法律依据:《女职工劳动保护
规定
》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。二、哺乳期内不得
辞退
员工的法律依据:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之...
哺乳期
被
辞退劳动
仲裁胜算大吗
答:
哺乳期
被
辞退劳动
仲裁胜算大。中国《
劳动合同法
》的
规定
显示,女职工在怀孕期间和产假期间,受
劳动法
特殊保护,单位不能强制解除劳动合同。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、...
哺乳
假
辞退
员工怎么赔偿
答:
法律主观:单位如果是违法
辞退哺乳期
的员工的,需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工,即员工在该单位的工龄每满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给员工一月的工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条劳动者有下列情形之一的,...
哺乳期劳动法
最新
规定
答:
法律主观:
劳动法
对哺乳期的
规定
:用人单位一般不得
辞退哺乳期
内的女职工,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。法律客观:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的...
哺乳期
内
辞退
最大赔偿几个月
答:
根据《
劳动合同法
》中的
规定
,女职工在
哺乳期
内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工
辞退
,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满...
劳动法
对于
哺乳期
的
规定
是什么
视频时间 00:54
哺乳期
是多长时间?关于哺乳期不允许
辞退
员工是如何
规定
的
答:
按照相关法律
规定
,女员工的
哺乳期
是六个月,在哺乳期内除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得
辞退
该员工 单位应补偿你双倍补偿金,按你工资标准X4个月;你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
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