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哺乳期裁员补偿标准2023
哺乳期
辞退
赔偿标准2023
答:
1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉...
公司辞退
哺乳期
员工
补偿标准2023
年
答:
以北京市2023年最低工资标准为例,
如果哺乳期员工月均工资为30000元,则公司需要按照3倍的月最低工资标准(即每月3270元)计算补偿
,补偿总额为9810元。公司如果辞退哺乳期员工需要符合法律法规规定的原因和程序,并支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过当地月最低工资标准的三...
辞退孕妇
补偿标准2023
答:
法律客观:《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2023
怀孕被开除,开除孕妇最新
赔偿标准
答:
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上
2023
劳动法
裁员
孕妇赔付
标准
答:
2023年劳动法裁员孕妇员工赔偿标准如下:
1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您...
辞退孕妇
补偿标准2023
答:
辞退合同期内员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
哺乳期
单位辞退员工
补偿标准2023
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
辞退员工
补偿标准2023
答:
4、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规
规定
的其他情形。综上所述,公司要合法地辞退员工,必须具备法律规定的法定事由,并按照规定提前通知或支付代通知费。如果公司违反法律规定辞退员工,需要承担
赔偿
责任。根据《劳动合同法》规定...
员工辞退
补偿标准2023
答:
在
规定
的医疗期内的;,(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八...
哺乳期
工资标准的
规定2023
最新规定是什么
答:
《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对
哺乳
未满1周岁婴儿的女职工...
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